労働時間管理は、従業員の勤務時間、休憩時間、休日、残業時間などを正確に把握し、法令に基づいて管理することを指します。労働基準法に基づき、1日8時間、1週間40時間が基本的な労働時間の上限とされています。

労働時間管理が必要な理由

法令遵守のため：
労働基準法違反は企業にとって重大なリスクです。罰則を回避するためには、正確な労働時間の記録が必要です。

従業員の健康管理：
長時間労働は従業員の健康に悪影響を与える可能性があります。過労による健康障害を防ぐためには、労働時間の適切な管理が必要です。

生産性の向上：
適切な労働時間管理は、効率的な業務遂行と生産性向上につながります。

労働時間管理のポイント

タイムカードや勤怠管理システムの活用：
正確な出退勤時間を記録することで、労働時間の把握が容易になります。

就業規則の整備：
労働時間に関するルールを明確にし、従業員に周知徹底することが重要です。

定期的な労働時間の見直し：
業務内容や繁忙期に応じて、労働時間の見直しを行い、柔軟な運用を心がけましょう。

椎名社会保険労務士事務所のサポート

椎名社会保険労務士事務所では、労働時間管理に関するコンサルティングを行っています。就業規則の見直しや勤怠管理システムの導入支援、法令遵守のアドバイスなど、幅広いサポートを提供しています。

労働時間管理を適切に行うことで、企業と従業員が共に成長できる環境を整えましょう。ご相談は、椎名社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。