従業員にとって、毎月の賃金は生活を支える大切なものです。

会社が賃金を支払う際には、労働基準法第24条に定められた「賃金支払いの5原則」を守る必要があります。

① 通貨払いの原則

賃金は、原則として現金で支払わなければなりません。ただし、労働者本人の同意など一定の要件を満たせば、銀行口座への振込みも認められています。

② 直接払いの原則

賃金は、労働者本人に直接支払わなければなりません。家族などへの代理払いは原則として認められません。

③ 全額払いの原則

賃金は、原則として全額を支払う必要があります。ただし、税金や社会保険料など法令で認められた控除や、労使協定に基づく控除は可能です。

④ 毎月1回以上払いの原則

賃金は、原則として毎月1回以上支払わなければなりません。

⑤ 一定期日払いの原則

賃金は「毎月25日」など、あらかじめ定めた日に支払う必要があります。

賃金トラブルを防ぐために

賃金の支払いは、会社と従業員の信頼関係の基本です。

支払方法や支払日、控除項目などを就業規則や賃金規程に明確に定め、適正に運用することが重要です。

「当たり前のことを、当たり前に行う」

日々の小さな確認と改善が、労務トラブルの防止につながります。

椎名社会保険労務士事務所では、就業規則・賃金規程の作成や見直し、賃金管理に関するご相談を承っております。

今日も笑顔で、元気に挨拶から始めましょう！

椎名社会保険労務士事務所

私は、社会保険労務士として、JA（農業協同組合）が開催する年金相談会を担当しています。

年金は、老後の生活を支える大切な収入源です。しかし、制度が複雑なため、「自分はいくらもらえるの？」「いつから受け取るのがよいの？」「働きながら年金をもらうと減額されるの？」など、さまざまな疑問や不安をお持ちの方がいらっしゃいます。

相談会では、お一人おひとりのお話をじっくり伺い、できるだけわかりやすい言葉で説明することを心がけています。

特に大切にしているのは、「相談に来てよかった」「安心しました」 と感じていただくことです。

年金相談は、単に制度を説明するだけではありません。

これまでの人生や仕事、これからの暮らしについてお話を伺う機会でもあります。

相談者の方から「よくわかりました」「ありがとうございます」と笑顔で声をかけていただくと、私自身も大きなやりがいを感じます。

私のモットーは、「褒める・認める・感謝する」 です。

年金相談会でも、相談者の皆さまとのご縁を大切にし、感謝の気持ちを忘れずに対応していきたいと思います。

これからも、地域の皆さまが安心して年金生活を送れるよう、社会保険労務士としてお手伝いしてまいります。

「年金のことは、わからなくて当たり前。だからこそ、気軽に相談していただきたい。」

そんな思いで、これからもJA年金相談会を担当していきます。

本日も笑顔で、元気に頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

特定社会保険労務士　椎名昌之

私は、社会保険労務士としての業務のほかに、商工会の相談員として、地域の事業者の皆様のさまざまなご相談に対応しています。

商工会には、日々の経営や従業員の雇用、労務管理など、さまざまな悩みを抱えた事業者の皆様が相談に訪れます。

特に、人手不足への対応、従業員の採用・定着、労働時間や賃金の管理、就業規則の整備、労務トラブルの防止など、相談内容は多岐にわたります。

中小企業や小規模事業者の皆様にとって、人に関する問題は経営に直結する重要な課題です。

私は相談員として、**「事業者の立場に立って考えること」「難しい法律をわかりやすく説明すること」「実際に取り組める解決策を提案すること」**を大切にしています。

また、相談を通じて感じるのは、経営者の皆様が従業員や会社、そして地域のことを真剣に考えているということです。

その思いに応えるためにも、一つひとつの相談に丁寧に向き合い、少しでもお役に立てるよう心がけています。

私が日頃から大切にしている言葉は、**「褒める・認める・感謝する」**です。

従業員一人ひとりを大切にし、安心して働ける職場をつくることが、企業の成長や地域の活性化につながると考えています。

これからも商工会相談員として、地域の事業者の皆様に寄り添い、「相談してよかった」と思っていただける支援を続けてまいります。

小さな悩みでも、一人で抱え込まず、まずは相談することが解決への第一歩です。

地域の企業が元気になれば、地域も元気になる！

これからも地域の皆様とのつながりを大切にしながら、社会保険労務士としてできることに取り組んでまいります。

本日も笑顔で、元気に頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

今年も残すところ、あと2か月を切りました。

この時期になると、来年の卓上カレンダーを準備する季節になります。

卓上カレンダーは、毎日の仕事の中で予定を確認したり、大切な約束を忘れないようにしたりと、身近で便利な存在です。

当事務所でも、日頃お世話になっている顧問先企業様や関係者の皆様に、感謝の気持ちを込めて卓上カレンダーをお届けしています。

カレンダーをお渡しする際に、「今年もありがとうございます」「いつも使っていますよ」と声をかけていただくことがあります。

そんな何気ない一言が、私にとって大きな励みになっています。

卓上カレンダーは小さなものですが、そこには一年間の感謝と、これからも続くご縁への思いが込められています。

そして、カレンダーをお届けすることは、皆様と直接お会いし、近況を伺う大切な機会にもなっています。

「褒める・認める・感謝する」

これは、私が日頃から大切にしている言葉です。

来年も、皆様のお役に立てる社会保険労務士事務所であり続けられるよう、一つひとつのご相談に誠実に向き合ってまいります。

小さな卓上カレンダーから広がる、大きなご縁。

今年一年の感謝を忘れず、これからも人と人とのつながりを大切にしていきたいと思います。

本日も笑顔で、元気に、挨拶から始めましょう！

椎名社会保険労務士事務所

企業経営者の皆様、労働基準監督署から調査の連絡があったら、どのように対応されますか？

労働基準監督署では、労働基準法や労働安全衛生法などの法令が守られているかを確認するため、事業場への調査（臨検監督）を行っています。

調査では、主に次のような事項が確認されます。

労働条件通知書や雇用契約書の整備

就業規則の作成・届出・周知

労働時間の適正な把握と管理

時間外労働・休日労働に関する36協定

割増賃金の適正な支払い

年次有給休暇の取得状況

健康診断や安全衛生管理の実施状況

調査の結果、法令違反などが確認された場合には、是正勧告書や指導票が交付されることがあります。

大切なのは、指摘された事項をそのままにせず、速やかに改善し、再発防止につなげることです。

また、労働基準監督署への対応は、調査が入ってから始めるものではありません。

日頃から労務管理の状況を確認し、小さな問題を見逃さず、一つひとつ改善していくことが重要です。

当事務所では、労働基準監督署の調査への立会い、是正勧告への対応、改善報告書の作成支援、就業規則の見直しなど、企業の皆様をサポートしております。

「指摘されたから直す」から「指摘される前に改善する」へ。

労務管理の改善は、従業員が安心して働ける職場づくりにつながり、企業の信頼と成長を支えます。

これからも「小さな気づき・小さな改善」を大切に、企業の健全な発展と働きやすい職場づくりを応援してまいります。

椎名社会保険労務士事務所

労働基準監督署対応・労務管理相談・就業規則作成など、お気軽にご相談ください。

毎年、地元で開催される「匝瑳市農業まつり」に、社会保険労務士会として参加しています。

匝瑳市農業まつりは、地域の農業や特産品の魅力を知ることができ、多くの方々が集まる地域の大切なイベントです。

私たち社会保険労務士も、このような地域行事への参加を通じて、地域の皆様との交流を深めています。

社会保険労務士というと、就業規則の作成や労務管理、年金相談など、少し堅い仕事をイメージされるかもしれません。

しかし、私たちの仕事は、「人」と「企業」を支え、地域社会に貢献することでもあります。

農業まつりへの参加は、社会保険労務士の仕事を身近に感じていただくとともに、地域の皆様の声を直接お聞きできる貴重な機会です。

また、毎年参加することで、顔なじみの方々との再会や新しい出会いもあり、人と人とのつながりの大切さを実感しています。

私が日頃から大切にしている言葉は、**「褒める・認める・感謝する」**です。

地域の皆様への感謝の気持ちを忘れず、小さな交流を積み重ねていくことが、地域に根ざした社会保険労務士としての活動につながると考えています。

これからも、地域行事への参加を大切にしながら、皆様のお役に立てるよう活動してまいります。

地域とのつながりを大切に！ 感謝の気持ちを忘れずに！

本日も笑顔で、元気に頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

私は、仕事のかたわら、地域のボランティア活動にも参加しています。

地域の皆さんと一緒に活動することで、普段の仕事では得られない出会いや気づきがあり、毎回多くのことを学ばせていただいています。

ボランティア活動は、誰かのために行うものですが、実際には自分自身が元気をもらったり、支えられたりすることも少なくありません。

特に大切にしているのは、**「挨拶」「笑顔」「感謝の気持ち」**です。

「おはようございます」「ありがとうございます」「お疲れさまでした」

こうした何気ない言葉の積み重ねが、人と人とのつながりを深め、地域を元気にしていくのだと思います。

また、地域活動を通じて感じるのは、一人ひとりの小さな行動が大きな力になるということです。

これは会社の組織づくりにも共通しています。

お互いを認め合い、助け合い、感謝し合うことで、働きやすい職場や活気ある地域が生まれます。

「自分にできることを、自分のできる範囲で続けていく」

これからも地域の一員として、人とのつながりを大切にしながら、ボランティア活動に参加していきたいと思います。

そして、社会保険労務士としての仕事を通じても、地域の企業や働く皆さんのお役に立てるよう努めてまいります。

小さな気づき、小さな行動、小さな感謝を大切に。

今日も笑顔で頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

皆さんの職場では、安全教育を定期的に実施していますか。

労働災害は、ちょっとした油断や慣れ、思い込みから発生することがあります。

「いつもやっている作業だから大丈夫」「これくらいなら問題ない」という気持ちが、思わぬ事故につながることもあります。

安全教育で大切なのは、単にルールを教えることではありません。

従業員一人ひとりが危険に気づき、自分自身と仲間の安全を守る意識を持つことです。

例えば、作業前の危険予知活動（KY活動）、保護具の正しい使用方法、作業手順の確認、ヒヤリ・ハット事例の共有など、日頃からできる取り組みはたくさんあります。

また、経験豊富な従業員ほど、慣れによる油断が生じることもあります。

新人だけでなく、ベテラン従業員も含めて、繰り返し安全教育を行うことが重要です。

そして、管理職や経営者が率先して安全への意識を示すことも欠かせません。

「危ないと思ったら声をかける」「小さな危険を見逃さない」「安全を最優先に行動する」

こうした日々の積み重ねが、労働災害の防止につながります。

安全教育は、一度実施すれば終わりではありません。

「今日も一日、全員が無事に帰宅する」

その当たり前を守るために、できることから取り組んでいきましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、労働災害の防止に向けた安全教育や職場環境の改善、労務管理に関するご相談に対応しております。

小さな気づき、小さな改善が、大きな事故を防ぎます。

本日も安全に！

椎名社会保険労務士事務所

近年、労働者の権利意識が高まっていると感じます。

年次有給休暇、残業代、ハラスメント、労働条件などについて、インターネットやSNSを通じて、誰でも簡単に情報を得られる時代になりました。

労働者が自分の権利を正しく理解し、主張することは大切なことです。

一方で、会社側からは「自分の権利ばかり主張する従業員が増えた」「会社の事情も理解してほしい」といった相談を受けることがあります。

しかし、労働者の権利と会社の利益は、必ずしも対立するものではありません。

大切なのは、お互いの立場を理解し、尊重し合うことです。

労働者には権利がある一方で、労働契約に基づき、誠実に仕事に取り組む義務もあります。

また、会社には労働者の権利を守り、安心して働ける職場環境を整える責任があります。

日頃からコミュニケーションを大切にし、従業員の声に耳を傾けることが、労務トラブルの予防につながります。

そして、私が大切にしているのは、**「褒める・認める・感謝する」**ことです。

お互いを尊重し、感謝の気持ちを伝え合える職場では、信頼関係が生まれ、働く意欲も高まります。

権利を主張することも大切ですが、それ以上に、お互いを思いやる気持ちを忘れないことが重要ではないでしょうか。

会社も従業員も、ともに成長できる職場づくり。

その第一歩は、毎日の挨拶と小さなコミュニケーションから始まると思います。

椎名社会保険労務士事務所では、労使双方の立場を大切にしながら、働きやすい職場づくりを支援しています。
椎名社会保険労務士事務所

最近、多くの企業から「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「従業員の高齢化が進んでいる」といった人手不足に関する相談をいただきます。

人手不足は、企業経営にとって大きな課題となっています。

しかし、人手不足対策は、新しい人を採用することだけではありません。

大切なのは、今いる従業員が「この会社で働き続けたい」と思える職場づくりです。

そのためには、次のような取組が重要です。

① 働きやすい職場環境を整える

労働時間や休日、年次有給休暇の取得状況を見直し、仕事と家庭を両立できる環境を整える。

② 従業員を褒める・認める・感謝する

日頃から声を掛け合い、一人ひとりの頑張りを認めることで、働きがいや職場への愛着を高める。

③ 高齢者や女性など多様な人材が活躍できる職場をつくる

年齢や家庭の事情に応じた柔軟な働き方を取り入れ、経験や能力を十分に発揮できる環境を整える。

④ 業務の見直しと効率化を進める

無駄な作業を減らし、従業員一人ひとりの負担を軽減する。

人手不足だからこそ、従業員とのコミュニケーションが大切です。

「おはようございます」「ありがとう」「助かりました」

そんな何気ない一言が、働きやすい職場づくりの第一歩になります。

人手不足対策に特効薬はありません。

まずは、今いる従業員を大切にすること。

そして、**「辞めない職場」「働き続けたい職場」「人が集まる職場」**を目指して、小さな改善を積み重ねていきましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、人手不足対策、職場環境の改善、就業規則の見直し、高齢者雇用制度の整備など、企業の実情に応じた支援を行っています。

やれることから始めましょう。

本日も笑顔で、よろしくお願いいたします。

椎名社会保険労務士事務所