『１年以上は必須か　パートらに定期健診』
Ｑ．パートやアルバイトの定期健康診断ですが、雇用契約の期間が１年以上あるかどうかで判断すれば良いのでしょうか。無期雇用で所定労働時間が短かったり、所定労働日数が少ない場合どのように考えれば良いのでしょうか。

Ａ．週の労働時間も満たす必要
安衛法の一般定期健診を行うべき「常時使用する短時間・有期雇用労働者」の定義は、パート・有期雇用労働法の通達にあります。
ご質問の契約期間の条件がありこれに当てはまるのは、有期雇用であって契約期間が１年（特定業務は６カ月）以上、契約更新により１年以上の使用が予定されている、１年以上引き続き使用されている人です。現に１年以上働いていなくても、広く対象に含まれます。条件に該当する場合は、まとめて常時使用として考えます。
さらに１週間の労働時間数が、同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間の４分の３以上であることの要件（２分の１以上なら「望ましい」）も満たす必要があります。社会保険関係とは異なり、１カ月の所定労働日数の要件は直接設けられていません。