企業経営者の皆様、労働基準監督署から調査の連絡があったら、どのように対応されますか？

労働基準監督署では、労働基準法や労働安全衛生法などの法令が守られているかを確認するため、事業場への調査（臨検監督）を行っています。

調査では、主に次のような事項が確認されます。

労働条件通知書や雇用契約書の整備

就業規則の作成・届出・周知

労働時間の適正な把握と管理

時間外労働・休日労働に関する36協定

割増賃金の適正な支払い

年次有給休暇の取得状況

健康診断や安全衛生管理の実施状況

調査の結果、法令違反などが確認された場合には、是正勧告書や指導票が交付されることがあります。

大切なのは、指摘された事項をそのままにせず、速やかに改善し、再発防止につなげることです。

また、労働基準監督署への対応は、調査が入ってから始めるものではありません。

日頃から労務管理の状況を確認し、小さな問題を見逃さず、一つひとつ改善していくことが重要です。

当事務所では、労働基準監督署の調査への立会い、是正勧告への対応、改善報告書の作成支援、就業規則の見直しなど、企業の皆様をサポートしております。

「指摘されたから直す」から「指摘される前に改善する」へ。

労務管理の改善は、従業員が安心して働ける職場づくりにつながり、企業の信頼と成長を支えます。

これからも「小さな気づき・小さな改善」を大切に、企業の健全な発展と働きやすい職場づくりを応援してまいります。

椎名社会保険労務士事務所

労働基準監督署対応・労務管理相談・就業規則作成など、お気軽にご相談ください。

毎年、地元で開催される「匝瑳市農業まつり」に、社会保険労務士会として参加しています。

匝瑳市農業まつりは、地域の農業や特産品の魅力を知ることができ、多くの方々が集まる地域の大切なイベントです。

私たち社会保険労務士も、このような地域行事への参加を通じて、地域の皆様との交流を深めています。

社会保険労務士というと、就業規則の作成や労務管理、年金相談など、少し堅い仕事をイメージされるかもしれません。

しかし、私たちの仕事は、「人」と「企業」を支え、地域社会に貢献することでもあります。

農業まつりへの参加は、社会保険労務士の仕事を身近に感じていただくとともに、地域の皆様の声を直接お聞きできる貴重な機会です。

また、毎年参加することで、顔なじみの方々との再会や新しい出会いもあり、人と人とのつながりの大切さを実感しています。

私が日頃から大切にしている言葉は、**「褒める・認める・感謝する」**です。

地域の皆様への感謝の気持ちを忘れず、小さな交流を積み重ねていくことが、地域に根ざした社会保険労務士としての活動につながると考えています。

これからも、地域行事への参加を大切にしながら、皆様のお役に立てるよう活動してまいります。

地域とのつながりを大切に！ 感謝の気持ちを忘れずに！

本日も笑顔で、元気に頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

私は、仕事のかたわら、地域のボランティア活動にも参加しています。

地域の皆さんと一緒に活動することで、普段の仕事では得られない出会いや気づきがあり、毎回多くのことを学ばせていただいています。

ボランティア活動は、誰かのために行うものですが、実際には自分自身が元気をもらったり、支えられたりすることも少なくありません。

特に大切にしているのは、**「挨拶」「笑顔」「感謝の気持ち」**です。

「おはようございます」「ありがとうございます」「お疲れさまでした」

こうした何気ない言葉の積み重ねが、人と人とのつながりを深め、地域を元気にしていくのだと思います。

また、地域活動を通じて感じるのは、一人ひとりの小さな行動が大きな力になるということです。

これは会社の組織づくりにも共通しています。

お互いを認め合い、助け合い、感謝し合うことで、働きやすい職場や活気ある地域が生まれます。

「自分にできることを、自分のできる範囲で続けていく」

これからも地域の一員として、人とのつながりを大切にしながら、ボランティア活動に参加していきたいと思います。

そして、社会保険労務士としての仕事を通じても、地域の企業や働く皆さんのお役に立てるよう努めてまいります。

小さな気づき、小さな行動、小さな感謝を大切に。

今日も笑顔で頑張りましょう！

椎名社会保険労務士事務所

皆さんの職場では、安全教育を定期的に実施していますか。

労働災害は、ちょっとした油断や慣れ、思い込みから発生することがあります。

「いつもやっている作業だから大丈夫」「これくらいなら問題ない」という気持ちが、思わぬ事故につながることもあります。

安全教育で大切なのは、単にルールを教えることではありません。

従業員一人ひとりが危険に気づき、自分自身と仲間の安全を守る意識を持つことです。

例えば、作業前の危険予知活動（KY活動）、保護具の正しい使用方法、作業手順の確認、ヒヤリ・ハット事例の共有など、日頃からできる取り組みはたくさんあります。

また、経験豊富な従業員ほど、慣れによる油断が生じることもあります。

新人だけでなく、ベテラン従業員も含めて、繰り返し安全教育を行うことが重要です。

そして、管理職や経営者が率先して安全への意識を示すことも欠かせません。

「危ないと思ったら声をかける」「小さな危険を見逃さない」「安全を最優先に行動する」

こうした日々の積み重ねが、労働災害の防止につながります。

安全教育は、一度実施すれば終わりではありません。

「今日も一日、全員が無事に帰宅する」

その当たり前を守るために、できることから取り組んでいきましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、労働災害の防止に向けた安全教育や職場環境の改善、労務管理に関するご相談に対応しております。

小さな気づき、小さな改善が、大きな事故を防ぎます。

本日も安全に！

椎名社会保険労務士事務所

近年、労働者の権利意識が高まっていると感じます。

年次有給休暇、残業代、ハラスメント、労働条件などについて、インターネットやSNSを通じて、誰でも簡単に情報を得られる時代になりました。

労働者が自分の権利を正しく理解し、主張することは大切なことです。

一方で、会社側からは「自分の権利ばかり主張する従業員が増えた」「会社の事情も理解してほしい」といった相談を受けることがあります。

しかし、労働者の権利と会社の利益は、必ずしも対立するものではありません。

大切なのは、お互いの立場を理解し、尊重し合うことです。

労働者には権利がある一方で、労働契約に基づき、誠実に仕事に取り組む義務もあります。

また、会社には労働者の権利を守り、安心して働ける職場環境を整える責任があります。

日頃からコミュニケーションを大切にし、従業員の声に耳を傾けることが、労務トラブルの予防につながります。

そして、私が大切にしているのは、**「褒める・認める・感謝する」**ことです。

お互いを尊重し、感謝の気持ちを伝え合える職場では、信頼関係が生まれ、働く意欲も高まります。

権利を主張することも大切ですが、それ以上に、お互いを思いやる気持ちを忘れないことが重要ではないでしょうか。

会社も従業員も、ともに成長できる職場づくり。

その第一歩は、毎日の挨拶と小さなコミュニケーションから始まると思います。

椎名社会保険労務士事務所では、労使双方の立場を大切にしながら、働きやすい職場づくりを支援しています。
椎名社会保険労務士事務所