日々の業務の中で、従業員一人ひとりがどういう姿勢で仕事に取り組んでいるかは、職場全体の雰囲気や業績にも大きく影響します。今回は、「泣くな、怒るな、怠けるな」という、シンプルながら深い意味を持つ3つの言葉をテーマに、企業が職場環境を見直すヒントをお届けします。

1. 泣くな ―「感情的になる前に、一歩立ち止まる」
仕事の中では失敗や理不尽に感じる出来事もあります。しかし、感情のままに「泣く」ことが常態化すると、自分自身も周囲も前向きな行動を取れなくなります。

企業としてできること：

感情のコントロールやストレスマネジメント研修を導入する

上司による適切なフォローや傾聴の姿勢を育てる

落ち込んでいる従業員を責めるのではなく、建設的な対話でサポートする

2. 怒るな ―「怒りよりも冷静な対話を」
感情に任せた「怒り」は、職場の信頼関係を一瞬で壊してしまう力を持ちます。特に上司から部下への「怒りの指導」は、パワハラと受け取られやすく、職場環境悪化の原因になります。

企業としてできること：

管理職に対する「叱る」と「怒る」の違いを学ぶ研修の実施

日常的に褒める文化をつくることで、怒らなくても指導できる環境づくり

感情的なコミュニケーションではなく、論理的・事実ベースでの話し合いを促進する

3. 怠けるな ―「小さなサボりが大きな損失に」
仕事に対する姿勢がルーズになると、本人の評価低下だけでなく、周囲の士気やチーム全体の効率にも影響します。怠けが常態化する前に、適切なフィードバックが必要です。

企業としてできること：

目標管理（MBO）や定期面談を通じた進捗確認とモチベーション管理

メリハリある働き方を奨励し、成果と努力を評価する仕組みの導入

労働時間の見直しや業務の適正化によって、「怠けたい気持ち」が生まれない職場へ

最後に：心と体を整える職場環境づくりを
「泣くな、怒るな、怠けるな」は、単に我慢を強いる言葉ではなく、自分自身や他者とのよりよい関係を築くための心得です。企業はこうした姿勢を従業員に求めるだけでなく、そうあれる環境を整える責任もあります。

職場改善や社員教育に関するご相談は、椎名社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。