こんにちは。椎名社会保険労務士事務所です。
企業が従業員の将来に向けたサポートを積極的に行うことは、社員の安心感や会社への信頼につながります。その中でも、「年金相談」は今、企業の新たな福利厚生の一つとして注目されています。

なぜ企業で「年金相談」が必要なのか？
従業員の多くは、公的年金制度について「よくわからない」「将来が不安」と感じているのが実情です。老後資金の計画を立てるうえで年金の仕組みや自分が将来どのくらい受け取れるのかを知ることは非常に重要です。

しかしながら、年金制度は複雑で、インターネットの情報だけでは正確な理解が難しい面があります。そこで、企業として年金相談の機会を提供することで、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献することができるのです。

年金相談の実施方法と効果
当事務所では、企業向けに以下のような年金相談支援を行っています。

年金制度の基本説明セミナー（厚生年金・国民年金・企業年金など）

退職前の個別年金相談（受給開始年齢、繰下げ・繰上げの選択など）

障害年金や遺族年金に関する情報提供

社員からのよくある質問への対応

こうした年金相談を行うことで、従業員の離職防止や満足度向上につながるだけでなく、企業全体として「人を大切にする姿勢」を内外にアピールすることができます。

まとめ：未来を見据えた企業の取り組みを
将来に備える意識は、今や企業にとっても欠かせない視点です。年金という「将来のお金」の問題に企業が関心を示すことで、従業員との信頼関係はさらに深まります。

椎名社会保険労務士事務所では、企業ごとに最適な年金相談体制をご提案しております。お気軽にご相談ください。