人材確保がますます難しくなる中、求人情報の内容が企業の採用力を左右する時代になっています。ただ人を募集するだけでなく、「どんな会社で」「どんな仕事を」「どんな人と働くのか」を明確に伝えることが求職者の心を動かす鍵となります。

求人情報は企業の第一印象
ハローワーク、求人サイト、自社HP、SNSなど、情報発信の手段は多様化していますが、いずれにおいても求人情報は企業の“第一印象”です。ここで「よさそうな会社だな」「働いてみたいな」と感じてもらえなければ、面接の土俵にすら立てません。

採用につながる求人情報のポイント
仕事内容を具体的に書く
　曖昧な表現は避け、1日の業務の流れや、どんな場面で活躍できるかを伝えましょう。

職場の雰囲気を言語化する
　「風通しの良い職場」「未経験者も安心」など、求職者がイメージできる言葉を使うと効果的です。

賃金・福利厚生は明確に
　給与、昇給、賞与、各種手当、有給休暇や各種保険制度など、安心して働ける条件を明示することで信頼感が生まれます。

写真や動画も活用
　職場の様子、社員の笑顔、実際の業務風景をビジュアルで伝えると、文字だけでは伝わらない安心感を与えることができます。

求人情報の“見直し”が採用改善の第一歩
採用がうまくいかない原因は、募集のタイミングや媒体ではなく、情報の「中身」にあることが多いものです。応募者が求める情報に応えているか、自社の魅力が伝わっているか、ぜひ一度見直してみましょう。

求人情報作成のご相談は当事務所へ
椎名社会保険労務士事務所では、企業様の求人情報作成・見直しに関するご相談も承っております。採用活動において重要な「企業の魅力を伝える力」を、社会保険労務士の視点から支援いたします。お気軽にご相談ください。