～従業員の安心と定着を支える取り組み～

近年、働き方の多様化とともに、老後の生活設計に対する不安を抱える従業員が増えています。特に年金制度に関しては、「将来いくらもらえるのか」「いつから受給できるのか」など、多くの疑問が寄せられています。企業としても、従業員の安心を支えるために、年金に関する相談体制を整えることが重要になってきました。

年金制度の仕組みを理解する
日本の年金制度は、「国民年金」と「厚生年金」の二階建て構造になっています。正社員として長く勤務している方は厚生年金に加入しており、比較的手厚い年金を受け取ることができますが、パートタイムや非正規雇用の方は国民年金のみというケースも少なくありません。

そのため、従業員一人ひとりの就業形態や過去の加入歴によって、将来の年金額は大きく異なります。

企業ができるサポートとは？
老後の年金に関する相談は、個人的なテーマと思われがちですが、企業としても以下のようなサポートが可能です。

年金セミナーの実施
社会保険労務士を講師として、年金の基礎知識や受給のタイミング、繰下げ受給のメリット・デメリットなどを分かりやすく解説するセミナーを開催することが効果的です。

個別相談窓口の設置
定年前後の社員に向けて、個別に年金相談ができる機会を設けることで、具体的な不安解消に繋がります。

ライフプラン研修との連携
老後の生活設計を含めた「人生設計」をサポートする研修を実施することで、従業員のモチベーション向上や長期的な就業意欲にもつながります。

椎名社会保険労務士事務所がサポートします
当事務所では、年金に関する基礎知識のレクチャーから、個別の相談対応まで、企業様のご要望に応じた柔軟なサポートをご提供しています。

年金制度の最新情報を踏まえたセミナー企画

個別相談の実施（対面・オンライン対応）

希望者への将来受給額シミュレーションの提供

従業員が「老後に不安なく働ける会社」であることは、企業イメージの向上と優秀な人材の定着にもつながります。年金相談の取り組みを、福利厚生の一環として導入してみませんか？

お気軽に、椎名社会保険労務士事務所までご相談ください。