現代の職場において、成果を上げ、やりがいを感じながら働くためには、「自分の強みを活かす」ことが何よりも重要です。しかし、意外にも多くの方が、自分の強みを明確に理解していなかったり、それを職場で活かす場面を見出せていなかったりします。今回は、自分の強みを見つけ、それを活かす方法について考えてみましょう。

強みとは何か？

「強み」とは、他の人よりも自然にうまくできること、または自分がやっていてワクワクすることです。たとえば、人と話すのが得意な人は「コミュニケーション力」が、細かい作業を丁寧にこなせる人は「注意力」や「継続力」が強みといえます。

ポイントは、「本人にとっては当たり前でも、周囲には真似できないこと」に着目することです。

自分の強みを見つける3つの方法

過去の成功体験を振り返る
　どんな時に周囲から感謝されたか、成果が出たかを振り返ると、強みが浮かび上がります。
　例：「あなたがいると職場が明るくなる」と言われたことがあるなら、それは大きな強みです。

他人からの評価に耳を傾ける
　自己評価と他者評価は異なるものです。「○○が得意だね」「いつも頼りにしてるよ」といった周囲の声は、自分では気づかない強みを教えてくれます。

ストレングス・ファインダーなどの診断ツールを活用する
　客観的な分析によって、自分では意識していなかった資質や才能に気づくことができます。

強みを活かすためのステップ

自分の強みを職場の中で意識的に使う
　たとえば「段取りが得意」な人は、プロジェクトの計画段階で積極的に関わることで、周囲からの信頼も高まります。

強みをチームに伝える
　自分がどんな場面で力を発揮できるかを伝えておくと、適材適所での業務分担がしやすくなります。

他人の強みと掛け合わせる
　一人で完璧を目指すのではなく、互いの強みを活かすことで、より高い成果を目指せます。

管理職ができる支援とは

椎名社会保険労務士事務所では、管理職の方々に対しても「部下の強みを引き出すマネジメント」の研修を行っています。
強みを理解し、任せることで、部下のモチベーションと生産性は大きく向上します。たとえば…

人前で話すのが苦手な部下には資料作成を任せる

細かいチェックが得意な部下には進捗管理を任せる

こうした適切な役割分担が、チーム全体の力を引き出す鍵となります。

まとめ：強みを知ることが働く力になる

自分の強みに気づき、それを職場で意識的に活かすことで、やりがいや成果につながります。
「強み」は特別な才能ではなく、日々の中に自然とあらわれるものです。まずは、自分自身と向き合うことから始めてみませんか？

椎名社会保険労務士事務所では、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを支援しています。強みを活かす組織づくりにご興味がある企業様は、ぜひご相談ください。