1. なぜ求人タイトルが重要なのか
求人情報があふれる中で、応募者が最初に目にするのはタイトルです。
いくら仕事内容や待遇が良くても、タイトルが平凡では見過ごされてしまうことがあります。逆に、少し工夫しただけで閲覧数が大きく増え、応募につながるケースも少なくありません。

2. 「野球求人」に続く、注目を集めるタイトル例
前回の「野球求人」では、野球好きの応募者層に刺さるアプローチをご紹介しました。今回はさらに幅を広げて、業種や特性に合わせた事例を挙げます。

「コーヒー好き集まれ！」
　カフェや事務職など、日常的にコーヒーに関わる職場に効果的。

「DIY好き歓迎！」
　建築・製造・倉庫など、手を動かすことが多い業務で魅力を強調。

「推し活OKな職場」
　若年層の関心を引き、柔軟な働き方をイメージさせる。

「筋トレ仲間求む！」
　体力を使う職種や、社員の健康意識の高さをPR。

「朝活派必見！早朝勤務」
　生活リズムに合わせたい層に響く。

「犬好きさん歓迎」
　ペット関連業務や動物病院、配送などで動物と関わる仕事に。

3. タイトル作成のポイント
ターゲット層を明確にする
　誰に響かせたいかを具体的に想定。

職場の雰囲気や魅力を反映する
　社風・働き方・社員の人柄をイメージできる言葉を使う。

過剰表現や虚偽は避ける
　信頼を損なわないよう、事実に基づいた表現にする。

4. タイトルと本文の一貫性が鍵
タイトルで興味を引き、本文で「なぜその表現なのか」を説明することで応募者は安心します。
例えば「推し活OKな職場」であれば、本文で「有給休暇が取りやすく、推しのライブ参加を応援します」と明記します。これにより、期待と実際の条件が一致し、ミスマッチを防げます。

5. 椎名社会保険労務士事務所からのメッセージ
求人は「人を集める」だけでなく、「適した人材と出会う」ためのものです。
タイトルにひと工夫を加えるだけで、応募者の質も量も変わります。御社の採用戦略に合わせた求人票作成のご相談も承っておりますので、お気軽にご相談ください。