１．労災保険の休業補償とは
労災保険の休業補償給付は、次の要件を満たした場合に支給されます。労働者が業務上の理由や通勤によるケガまたは病気による療養で、労働ができなく、賃金を受けていない（平均賃金の１００分の６０未満の金額まで）場合に休業補償給付が支給されます。通勤での災害のときは、休業給付が支給されます。

労働災害によるもの→休業補償給付
通勤災害によるもの→休業給付

２．休業補償はいつから、いくら支給されるか
休業の初日から3日間は待機期間となり、4日目からの支給となります。なお、業務災害の場合の待機期間については、事業主が労働基準法の定めるところにより、以下の休業補償を行うことになります。
•休業（補償）給付＝給付基礎日額の６０％×休業日数
•休業特別支給金＝給付基礎日額の２０％×休業日数
通勤災害の場合の待機期間については、事業主に補償義務はありません。

３．一部労働の場合の休業（補償）給付
全日労働することができない場合は、合計で給付基礎日額の８０％が支給されますが、労働時間の一部を休業して通院等をおこなうケースもあります。
この場合は、給付基礎日額から実際に支払われる賃金を控除した金額の６０％にあたる額が支給されます。

たとえば、給付基礎日額が１万円であるが、通院のため、労働時間の一部を休業した。そのため、実際に労働により払われた賃金額が６千円となった。この場合は、差額である４千円に対する６０％＝２，４００円が休業（補償）給付から支給されます。また休業特別支給金についても差額部分の２０％である８００円が支給されます。結果、労働による賃金６千円と休業（補償）給付２，４００円、休業特別支給金８００円の合計９，２００円となります。