送検される会社はどのような違反をしたのか。

労働局に送検される会社は、通常、以下のような労働法令違反を犯していることが多いです。

違法な残業・過労: 労働基準法に定められた労働時間や休憩時間を守らない場合。特に過労死を招くような極端な過労があった場合は重大な違反とされます。

賃金未払い: 労働者への賃金を適切に、または時間通りに支払わない場合。

安全基準の違反: 職場での安全基準や衛生基準を無視し、労働者が危険な状況に置かれる場合。

不適切な解雇: 通知期間なし、あるいは合理的な根拠なしに労働者を解雇する場合。

労働契約法の違反: 労働契約法に定められた労働条件を満たさない労働契約を結ぶ場合。

パワーハラスメント: 職場でのパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、労働者に対する違法なハラスメント行為があった場合。

労働組合活動の妨害: 労働組合の活動を妨害する行為や労働者の組合活動への参加を制限する行為。

これらはいくつかの主要な例ですが、他にもさまざまな違反が存在します。会社が送検される際には、労働基準監督署が詳細な調査を行い、違反が確認された場合には、公訴を提起することもあります。また、労働者側も労働局への申告を行うことが可能です。

送検されるとその後どうなるのか。
送検された後のプロセスはいくつかのステップに分かれます。以下に主な流れを説明いたします：

調査と審査: 労働基準監督署（労働局）が事案を調査し、詳細な審査を行います。これには関係者へのヒアリングや文書調査が含まれます。

刑事訴訟の開始: 調査が終了し、法令違反が確認された場合、検察庁への送検が行われます。検察庁はその後、法的手続きを開始します。

裁判: 検察庁が公訴を提起した場合、裁判所で裁判が行われます。ここで、会社や関係者は自身の弁護を行う機会があります。

判決: 裁判所は全ての証拠と主張を検討した後、判決を下します。これには罰金の課徴や懲役刑が含まれることもあります。

罰則の実行: 有罪判決が下された場合、罰則が実行されます。これには罰金、社会奉仕活動、または刑務所刑が含まれることがあります。

民事訴訟: さらに、被害者（労働者）は民事裁判所において損害賠償請求を行うことも可能です。

企業の対応: 企業としては、リーダーシップの変更や社内ポリシーの見直し、改善プログラムの導入など、再発防止と企業イメージの修復に向けた取り組みが必要となります。

企業が送検されることは非常に深刻な事態であり、企業の評判や財務状態に大きな悪影響を与える可能性があります。企業は法令遵守を最優先事項として扱い、適切な労働環境を維持することが重要です。