今日は、多くの企業が導入を検討している「1年変形労働時間制」についての基本的な知識と、そのメリット・デメリットについてお伝えします。

1年変形労働時間制とは？
1年変形労働時間制は、労働基準法で認められている労働時間の取り決めの一つです。この制度は、1年を通じて労働時間の平均をとることで、労働時間の変動を吸収することを目的としています。

メリット
業績や季節性の変動を吸収：特定の業種や業務において、忙しい時期と暇な時期が存在する場合、この制度を利用することで、労働時間を柔軟に調整することができます。
労働者の生活の安定：一定の収入を保障しつつ、業務の変動に合わせて労働時間を調整することができます。
注意点
労使間の合意が必須：この制度を導入する際は、労使間での合意が必要となります。
労働基準監督署への届け出：制度の導入・変更時には、労働基準監督署への届け出が必須です。
長時間労働の回避：制度導入により、一時的に長時間労働が発生する場合がありますが、健康や安全を確保するための措置が必要です。
まとめると、1年変形労働時間制は、一定の業種や業務において、労働時間の柔軟な調整を可能とする制度です。しかし、正しく運用しないと、労働者の健康や安全に関わる問題が生じる可能性もあるため、注意が必要です。