社会保険労務士は、労働者の雇用や社会保険に関する法律や制度を専門としています。以下のような業務が主な職務となります：

労務管理：労務に関連する書類の作成や労務管理のコンサルティングを行います。
社会保険手続き：労働者の社会保険加入手続きや退職手続きなどをサポートします。
労働法令の適用アドバイス：労働法や社会保険法に関するアドバイスを提供します。
給与計算：企業の給与計算や年末調整などの支援を行います。
トラブル解決：労働トラブルや労働紛争に関するアドバイスや解決の支援を行います。
研修・セミナーの提供：労働法や社会保険制度に関する研修やセミナーを提供します。
助成金・補助金の申請支援：企業が利用可能な助成金や補助金の申請支援を行います。

年金手続きも社会保険労務士の重要な業務の一部です。年金に関する手続きは多岐にわたり、以下のようなタスクを含むことがあります：

年金加入手続き：新たな従業員が企業に加入した際の年金加入手続きの支援。
年金額の計算支援：年金受給資格者の年金額計算の支援や相談。
年金相談：年金制度に関する疑問や不安を解消するための相談窓口としての機能。
退職手続き：退職時の年金手続きの支援、特に企業年金や厚生年金の手続き。
年金請求支援：年金の請求手続きや必要書類の準備の支援。
セミナー・研修の提供：年金制度に関するセミナーや研修の企画・提供。
制度変更時の情報提供：年金制度が変更された際の最新情報の提供や説明。
年金に関する手続きは、従業員だけでなく企業側も関心を持つべきトピックであり、社会保険労務士はその間の橋渡しとして非常に重要な役割を果たします。また、社会保険労務士は年金制度の専門家として、企業や個人が適切な手続きを行い、利益を最大化できるようアドバイスを提供します。