「36協定の基本と提出義務についての理解を深めよう」　椎名社会保険労務士事務所

企業が従業員の労働時間や残業に関して法律で定められた基準を守るために必要な「36協定」について解説します。また、36協定の提出義務についても詳しくご紹介します。

36協定とは？
36協定は、労働基準法第36条に基づいた労使間協定です。この協定は、労働者の健康と福祉を保護するため、法定労働時間を超える労働（残業）や休日労働を行う場合に必要とされます。

協定書の内容
労働時間の延長限度: 法定労働時間を超える労働時間の上限を定めます。
休日労働の可否: 休日に労働を行うかどうかとその条件を記載します。
健康管理の措置: 従業員の健康管理に関する具体的な措置を定めます。
提出義務

企業は、36協定を締結した後、所轄の労働基準監督署に協定書を提出する義務があります。
未提出の場合や適切な内容でない場合、法的措置の対象となる可能性があります。

まとめ
36協定は、従業員の健康と企業の法令遵守を守るために重要です。適切な協定書の締結と提出は、企業の社会的責任として不可欠です。
椎名社会保険労務士事務所のクライアントや関係者に、36協定の重要性と遵守の必要性を伝えるための基本的なガイドとしてご活用いただけます。もし具体的な案件や相談があれば、椎名社会保険労務士事務所までお気軽にご連絡ください。