賃金不払いは、法律上の大きな問題であるだけでなく、職場の信頼関係を一瞬で壊してしまう重大なトラブルです。
「働いたのに払われない」という状況は、従業員にとって精神的な負担となり、モチベーション低下や離職、さらには労働基準監督署への申告につながり、企業は指導・是正勧告・罰則を受ける可能性があります。

賃金不払いが発生しやすいケースとは

賃金不払いは、意図的なものだけでなく、次のような“気付かないうちに発生するケース”も多く見られます。

残業代の未払い（みなし残業の誤った運用・サービス残業）

深夜・休日手当の計算漏れ

タイムカードと実労働時間の不整合

歩合給や出来高給の計算忘れ

退職時の最終給与や未消化年休の清算漏れ

どれも「つい」「うっかり」で済まされるものではありません。
一度問題が明るみに出ると企業全体の管理体制が疑われ、信頼低下につながります。

賃金不払いを防ぐために企業が取り組むべきこと

椎名社会保険労務士事務所では、賃金不払いを未然に防ぐために、次のような改善を強くおすすめしています。

① 労働時間の正確な把握

打刻管理、業務システム、シフト表など、客観的な記録を整備しましょう。

② 賃金規程の見直し

割増賃金・手当・歩合の基準が曖昧だと誤りが発生します。定期的な見直しが重要です。

③ 計算方法のチェック

基本給の扱い、割増単価、控除内容などを再確認し、ミスを防ぎましょう。

④ 管理職への教育・周知

管理職が制度を理解していないと、サービス残業や「暗黙の残業」が起きやすくなります。

賃金不払いは早期対応がカギです

もし賃金に関する疑問や指摘が従業員からあった場合、放置してはいけません。
問い合わせの裏には、従業員が抱えている不安や不信感があります。

「いつから未払いなのか」
「計算方法に誤りがないか」
「制度そのものが適正か」

こうした点を丁寧に見直すことでトラブルは防げます。

椎名社会保険労務士事務所は企業の安心をサポートします

当事務所では、

賃金計算のチェック

賃金規程の見直し

労働時間管理の改善提案

是正勧告への対応サポート

など、企業が安心して労務管理に取り組めるよう全力で支援しています。

賃金不払いは“起きてから対応する”のではなく、
“起きない仕組みを作ること”が最も大切です。

今日も、明るく前向きな職場づくりを一緒に進めていきましょう。