椎名社会保険労務士事務所では、従業員の能力と努力を公正に評価し、それに基づいて適切な報酬とキャリアアップの機会を提供することを目指しています。評価制度は、従業員のモチベーション向上や業務の質の維持向上に不可欠な要素です。本記事では、当事務所が採用している評価制度の概要と、その運用方法についてご紹介します。

1. 目標設定
当事務所の評価プロセスは、年始に各従業員との一対一の面談を行い、個々の目標を明確に設定することから始まります。これにより、従業員一人ひとりがその年の業務に対する期待を明確に理解し、目指すべき成果を具体的に把握することができます。

2. 中間評価
年に一度ではなく、定期的に進捗をチェックする中間評価を導入しています。この中間評価では、設定した目標に対する進捗状況を評価し、必要に応じて目標を調整します。これにより、従業員は目標達成に向けて適切なサポートを受けることができるようになります。

3. フィードバックとコミュニケーション
評価制度の成功の鍵は、透明性と継続的なフィードバックにあります。評価結果に基づいて、従業員に対して定期的にフィードバックを行い、改善点や成功体験を共有します。これにより、従業員は自己の業務に対する理解を深め、更なる成長を目指すことができます。

4. 継続的な改善
当事務所では、評価制度自体も定期的に見直しを行い、業務の変化や従業員からのフィードバックに基づいて最適化を図ります。これにより、評価制度が常に現場の状況に合った形で機能するよう努めています。

評価制度は、単なる業績評価ツールではなく、従業員と会社の双方にとって価値ある成長と進化の機会を提供します。椎名社会保険労務士事務所では、評価制度を通じて、全従業員が自己実現と職業的成長を遂げられる環境を整えています。

椎名社会保険労務士事務所では、全ての従業員が安全で健全な職場環境で働けるよう、ハラスメント防止研修会を定期的に開催しています。この研修は、職場でのハラスメントを未然に防ぐための知識と対策を学ぶ重要な機会です。

研修の目的
理解と認識の向上： ハラスメントの定義とその影響について深く理解し、認識を新たにします。
具体的な対策学習： 具体的な事例を通じて、どのように対応すべきかの手法を学びます。
コミュニケーション能力の向上： 効果的なコミュニケーション方法を身につけ、職場内のトラブルを未然に防ぎます。

研修プログラムの内容
ハラスメントの種類と事例紹介： セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントなど、様々なハラスメントの形態と実際の事例を学びます。
法的背景と対策： ハラスメントに関連する法律と、企業が取るべき法的対応について解説します。
ロールプレイとグループディスカッション： 実際に参加者同士でロールプレイを行い、具体的な対応策を議論します。
研修の反省とフィードバック： 研修の最後には、参加者からのフィードバックを受け、今後の研修内容の改善点を検討します。

研修の効果
定期的なハラスメント防止研修を実施することで、職場内の問題が減少し、より良い職場環境が促進されます。また、従業員間の信頼関係が強化され、チームワークが向上します。

椎名社会保険労務士事務所は、全ての従業員が安心して働ける環境を提供するために、このような研修の重要性を強調しています。今後もこの取り組みを継続し、職場での健全なコミュニケーションと尊重の文化を育てていきます。

老齢厚生年金の受給権者が厚生年金保険の被保険者となった場合、令和4年3月までは、65歳以降の被保険者期間は資格喪失時
（退職時・70歳到達時）にのみ年金額が改定されていました。
就労を継続したことの効果を退職を待たずに早期に年金額に反映することで、年金を受給しながら働く方の経済基盤の充実を図
る観点から、令和4年4月から、在職中であっても年金額を毎年10月分から改定する制度が導入されました。
在職定時改定
在職中であっても、毎年10月に前年9月から当年8月までの被保険者期間が年金額に反映されます。

在職定時改定の仕組み
○基準日（毎年９月１日）において被保険者である老齢厚生年金の受給者の年金額について、前年９月から当年
８月までの被保険者期間を算入し、基準日の属する月の翌月（毎年10月）分の年金から改定されます。
令和４年10月分については、65歳到達月から令和4年8月までの厚生年金に加入していた期間も含めて、年金額
が改定されます。
○対象者となるのは65歳以上70歳未満の老齢厚生年金の受給者です。
➤65歳未満の方は繰上げ受給をされている方であっても在職定時改定の対象となりません

近年、退職後の安定した生活を送るためには、効果的な年金計画が不可欠です。この認識のもと、椎名社会保険労務士事務所は、金融機関で定期的に年金相談会を開催しております。このブログでは、その相談会の目的と事務所の役割についてお話しします。

年金相談会の目的
年金相談会は、将来の年金受給に関する正確な情報を提供し、個々の年金計画を具体的に策定する機会を提供します。参加者は自身の年金見込額を把握し、不足が見込まれる場合はどのように備えるべきかを専門家からのアドバイスを得ることができます。

椎名社会保険労務士事務所の役割
椎名社会保険労務士事務所では、年金相談会を通じて、複雑な年金制度をわかりやすく解説し、一人ひとりの状況に応じた最適なアドバイスを提供しています。当事務所の専門家は、長年の経験と深い知識を活かし、参加者が自信を持って退職後の計画を立てられるようサポートします。

相談会で扱う主な内容
公的年金の基礎知識
加入している年金制度の詳細解説
予想される年金受給額の計算
足りない年金を補うための方法
年金受給開始年齢の選択肢

まとめ
椎名社会保険労務士事務所が提供する年金相談会は、金融機関との協力のもと、将来の不安を解消し、確実な老後計画を支援するための重要な役割を果たしています。事務所はこれからも、専門的なサービスを提供し続けることで、多くの人々が安心して年金生活を迎えられるよう努めてまいります。

このような取り組みにご興味をお持ちの方は、ぜひ椎名社会保険労務士事務所までお問い合わせください。将来にわたり、安定した経済生活を送るための一歩を、私たちと共に踏み出しましょう。

年金を受け取るためには、正確な年金記録が非常に重要です。年金記録とは、あなたの労働履歴や納付した保険料の記録のことを指します。この記録が正しくないと、将来受け取る年金額に影響が出る可能性があります。そこで、年金定期便の活用が推奨されます。

年金定期便とは？
年金定期便は、日本年金機構から、あなたの年金記録が記載された通知書が送られるサービスです。この通知書には、これまでの加入期間、納付済み保険料、見込み年金額などが記載されています。これにより、自分の年金記録を確認し、必要に応じて訂正を申し立てることができます。

年金記録の確認方法
年金定期便を確認: 届いた年金定期便の内容を確認しましょう。特に、加入期間や保険料の納付状況に誤りがないかをチェックしてください。
記録の不一致がある場合: 誤りを発見した場合は、速やかに日本年金機構に連絡し、訂正の手続きを行います。
年金情報のオンライン確認: マイナポータルや年金情報提供サービスを利用して、オンラインで年金記録を確認することもできます。

年金記録を確認するメリット
正確な年金額の受給: 記録が正確であることで、適切な年金額を受け取ることができます。
早期の問題発見: 記録の確認を定期的に行うことで、問題が早期に発見され、解決が容易になります。
安心の老後準備: 自身の年金情報を把握することで、より具体的な老後の計画を立てることができます。

年金は、私たちの安心した老後を支える重要な財源です。年金定期便を活用し、自身の年金記録をしっかりと管理することで、将来への準備を確実なものにしましょう。何かご不明点があれば、椎名社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。