1. 良い給与と福利厚生: 社員に公正かつ競争力のある給与と、医療、休暇、退職後の計画などの福利厚生を提供すること。

2. キャリアの成長の機会: 進行中のトレーニング、教育、昇進の機会を提供し、社員が専門的な成長と発展を感じることができる環境を作成すること。

3. 柔軟な勤務時間: 仕事と私生活のバランスを取るのを助けるために、柔軟なスケジュールやリモートワークのオプションを提供すること。

4. 肯定的な企業文化: 敬意、公正、誠実、共同体感の価値を共有する企業文化を築くこと。

5. 開かれたコミュニケーション: 上層部からのコミュニケーションを促進し、従業員がフィードバックや意見を安心して共有できる環境を提供すること。

6. 健康と安全: 安全な職場環境と、健康やウェルビーングのプログラムやイニシアチブを提供すること。

7. 従業員の承認と評価: 働き手の努力や貢献を定期的に評価し、公正なフィードバックを提供すること。

8. チームの絆: チームビルディングの活動や社内イベントを通じて、従業員間の信頼と連帯感を高めること。

9. 意味ある仕事: 社員がその仕事に価値や目的を感じることができるようにすること。

10. 社員の意見を取り入れる: 従業員の意見や提案を実際に取り入れ、変化や改善につなげること。