今回は、1カ月単位の変形労働時間制について解説します。

変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、ある期間内での平均労働時間が法定労働時間を超えないように、労働時間の配分を柔軟に設定する制度です。これにより、業績や仕事の内容に応じて労働時間を変動させることが可能になります。

1カ月単位の変形労働時間制とは？
1カ月単位の変形労働時間制では、1カ月間の平均労働時間が法定の労働時間を超えないように調整します。たとえば、ある日は8時間を超えて労働することもありますが、その分他の日には短い労働時間とすることで、1カ月の合計が法定労働時間内に収まるようにします。

この制度のメリットとは？
業務の多忙な時期や閑散とした時期に応じて労働時間を調整することができる。
従業員のライフスタイルやニーズに合わせた柔軟な労働時間の設定が可能。
注意点
この制度を導入する際には、労使間の合意が必要です。また、1カ月の労働時間が法定を超えないように適切な管理が求められます。