こんにちは、椎名社会保険労務士事務所の椎名です。

最近、多くの企業が「1年変形労働時間制」の導入を検討しています。この制度は、労働時間の平均化を1年単位で行うもので、多くのメリットがある一方で、正しく理解して適用しなければならない点もあります。今回の記事では、そのポイントをわかりやすく解説します。

1. 1年変形労働時間制とは？
忙しい時期と閑散とした時期の労働時間のバランスをとることで、長時間労働を抑制し、労働者の福祉向上を図る制度です。例えば、観光業や農業のように、季節によって業績や仕事量が大きく変わる業種での導入が考えられます。

2. メリットは？
長時間労働の抑制
労働者の生活リズムの安定
生産性の向上

3. 注意点は？
この制度を採用するには、労働基準監督署への届出や、労働組合などとの労働協約の締結が必要です。また、適用を誤ると、逆に長時間労働が常態化するリスクも。

まとめ
1年変形労働時間制は、労働者と企業双方にメリットがある制度ですが、導入や運用には十分な注意が必要です。導入を検討している企業様は、椎名社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。

農業の労働時間の特例について

農業はその性質上、季節や天候に左右されやすい業種です。これが原因で、一般的な労働時間の制約だけでは、作物の収穫や手入れなどが難しい場面が多々あります。このため、農業に従事する労働者のための労働時間の特例が設けられています。

農業の労働時間の特例とは？
農業の労働時間の特例は、特定の期間や状況下での労働時間の拡大を認める制度です。具体的には、収穫期や繁忙期において、一般的な8時間労働や1週40時間労働を超える労働を行うことが可能とされています。

どのような場面で特例が適用されるのか？
主に以下のような場面で特例が適用されます。

収穫期: 作物の収穫時期には、労働者が多く必要とされることが一般的です。
天候による影響: 長雨や台風などの天候の影響で、通常の労働時間内に作業を終えることが困難な場合。
病害虫の発生: 病害虫の発生により、短期間での駆除作業が必要な場合。
特例適用の際の注意点
農業の労働時間の特例を適用する際には、労働者の健康や安全を守るための対策も重要です。例えば、長時間労働になる場合、十分な休憩時間の確保や、夜間労働の際の照明などの安全対策を行うことが求められます。

また、特例適用の際には、事前に関連する組合や労働者に通知を行い、同意を得ることが必要となる場合があります。

まとめ
農業の労働時間の特例は、農業の特性を考慮して設けられた制度ですが、その適用には注意が必要です。労働者の健康や安全を確保しながら、効率的な農作業を行うためのバランスを取ることが重要です。

そして、外国人技能実習生には割増賃金を支払う会社多くなってきていますので、取り扱いはご検討ください。