今回は、働く皆さんが一度は耳にしたことがあるであろう「割増賃金」について解説します。割増賃金の計算方法が正確にわかっていないと、労働者として受け取るべき金額を正確に受け取れない可能性があります。

割増賃金とは？
割増賃金とは、労働基準法に基づき、所定の労働時間や休日を超えて労働をした場合に支払われる賃金のことです。
1日8時間超、1週40時間超えた時間のことです。

割増賃金の計算方法は、労働時間や条件に応じて異なります。

計算方法の基本
割増賃金の計算は主に以下のようなケースがあります。

時間外労働
所定労働時間を超えて労働した場合、基本給に25％以上の割増賃金を加算する。

休日労働
休日に労働した場合、基本給に35％以上の割増賃金を加算する。

深夜労働
22時から5時までの間に労働した場合、基本給に25％以上の割増賃金を加算する。

それぞれのケースで割増率が異なり、これらを正確に計算・適用する必要があります。

まとめ
割増賃金は、労働者の権利として重要なものです。労働者も、自身がどのような条件で割増賃金を受け取ることができるのか、理解しておくことが大切です。それにより、適切な労働環境と労働条件を確保する手助けとなるでしょう。

椎名社会保険労務士事務所では、割増賃金計算に関するご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。