会社を運営していくうえで欠かせないものの一つが就業規則です。
「まだ社員が少ないから」「特にトラブルは起きていないから」と後回しにされがちですが、就業規則は問題が起きてからでは遅い書類でもあります。

就業規則は、会社と従業員双方にとっての“約束事”。
働くうえでのルールを明確にし、安心して仕事に取り組める環境を整えるための土台です。

就業規則が果たす3つの重要な役割
① 労使トラブルを未然に防ぐ

労働時間、休日、残業、服務規律、懲戒などを明文化しておくことで、
「聞いていない」「そんなつもりではなかった」といった認識のズレを防ぐことができます。

② 会社の考え方・方針を伝える

就業規則は単なる法律対応の書類ではありません。
会社が大切にしている価値観や働き方の姿勢を、言葉として従業員に伝える役割も担っています。

③ いざという時に会社を守る

問題社員への対応や懲戒処分、休職・退職の場面では、就業規則があるかどうかで会社の立場が大きく変わります。
適切な規定があれば、感情ではなく「ルール」に基づいた対応が可能になります。

「とりあえず作った就業規則」になっていませんか？

インターネットのひな型をそのまま使った就業規則や、
何年も見直されていない就業規則は、現状と合っていないケースが少なくありません。

実際の働き方と規定がズレている

法改正に対応できていない

いざ使おうとしたら使えない内容だった

このような就業規則は、かえってリスクになることもあります。

就業規則作成は「オーダーメイド」が大切です。

会社の規模、業種、地域性、従業員構成によって、最適な就業規則は大きく異なります。

椎名社会保険労務士事務所では、
✔ 現場の実態を丁寧にヒアリング
✔ 法令を踏まえたうえで
✔ 使える・伝わる就業規則

を心がけて作成・見直しを行っています。

就業規則は、会社の未来を支える大切な基盤です。
「まだ大丈夫」ではなく、「今だからこそ」整えてみませんか。

就業規則の新規作成や見直しをご検討の際は、ぜひ椎名社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。