賃金規程は、給与の支給方法や計算ルール、各種手当、昇給・賞与の考え方などを明確に定めた重要な社内規程です。
「今までトラブルはないから」「小規模だから不要」と思われがちですが、実は賃金に関する認識のズレが、労使トラブルの大きな原因になることは少なくありません。
なぜ賃金規程が必要なのか
賃金規程を整備するメリットは大きく、次のような効果があります。
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賃金計算の根拠が明確になる
基本給、各種手当、残業代の考え方が明文化され、説明責任を果たせます。 -
従業員の安心感につながる
「どうすれば昇給するのか」「手当はいつ支給されるのか」が分かり、モチベーション向上にもつながります。 -
労働基準監督署や是正勧告への備えになる
規程が整っていないと、指摘や是正の対象になりやすくなります。
よくある賃金規程の見直しポイント
実務で多いご相談として、次のようなケースがあります。
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手当の内容が実態と合っていない
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みなし残業手当の位置づけが曖昧
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昇給・賞与の基準が不明確
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最低賃金改定や法改正に未対応
賃金規程は一度作って終わりではなく、定期的な見直しが不可欠です。
椎名社会保険労務士事務所からのご提案
椎名社会保険労務士事務所では、
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会社の実態に合った賃金規程の作成
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既存規程の点検・見直し
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将来を見据えた賃金制度の整理
などを通じて、**「分かりやすく、トラブルを防ぐ賃金規程」**づくりをサポートしています。
賃金に関する不安や疑問がある場合は、早めの対応が安心につながります。
賃金規程を整え、従業員も会社も安心できる職場づくりを一緒に進めていきましょう。
