「制服に着替える時間は労働時間ですか？」
顧問先企業から非常によくいただくご相談の一つです。

タイムカードは着替えの前に打刻するのか、それとも着替えた後に打刻するのか。この運用を誤ると、未払い残業代の問題につながる可能性があります。

労働時間の判断基準

着替え時間が労働時間になるかどうかは、「会社の指揮命令下に置かれているか」で判断されます。

例えば、次のような場合は労働時間と判断される可能性が高くなります。

・会社指定の制服や作業服への着替えが義務付けられている
・会社の更衣室で着替えることが義務付けられている
・衛生管理や安全管理上、事業場内での着替えが必要である
・保護具や特殊な装備を着用しなければ業務ができない

最高裁判所も、業務に必要な準備行為を事業場内で行うことが会社から義務付けられ、または事実上避けられない場合には、その時間は労働時間に該当するとの考え方を示しています。

労働時間にならない場合もある

一方で、すべての着替え時間が労働時間になるわけではありません。

例えば、
・制服を着たまま通勤することが認められている
・私服でも勤務できる
・会社が事業場内での着替えを義務付けていない

このような場合には、着替え時間が労働時間に当たらないと判断されることもあります。実際の裁判でも、制服の着用方法や会社の運用実態によって判断が分かれています。

中小企業が確認すべきポイント

次の点を一度確認してみましょう。

・制服や作業服の着用ルールは明確か
・事業場内での着替えを義務付けていないか
・タイムカードの打刻タイミングは適切か
・就業規則や労働条件通知書の内容と実際の運用が一致しているか

制度だけでなく、現場の実態が重要です。「慣例だから」という理由だけでは説明できません。

まとめ

着替え時間が労働時間に当たるかどうかは、一律には判断できません。

重要なのは、「会社がどのような指示をしているのか」「従業員が自由に選択できる状況にあるのか」という実態です。

労働時間の考え方を誤ると、未払い賃金や労働基準監督署の是正指導につながる可能性もあります。

自社の運用に不安がある場合は、一度就業規則や勤怠管理の方法を見直してみましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、就業規則の見直し、労働時間管理、未払い賃金リスクの診断など、企業の実情に合わせた労務管理をご支援しております。お気軽にご相談ください。

近年、企業経営において「ハラスメント対策」は欠かすことのできない重要なテーマとなっています。パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどの問題は、被害者だけでなく、職場全体の雰囲気や企業の信用にも大きな影響を与えます。

「うちの会社は大丈夫」と思っていても、実際には何気ない一言や指導の仕方がハラスメントと受け取られてしまうケースも少なくありません。

ハラスメント防止研修の目的は、「加害者をつくらない」「被害者を出さない」だけではありません。お互いを尊重し、安心して働ける職場環境をつくることにあります。

研修では、法令の知識だけでなく、実際の事例を用いたグループワークやロールプレイを取り入れることで、「どこからが適切な指導で、どこからがハラスメントになるのか」を具体的に学ぶことができます。また、管理職には部下とのコミュニケーションの取り方や相談を受けた際の初期対応についても理解を深めていただきます。

職場では、「叱ること」と「怒ること」は大きく異なります。感情的に怒るのではなく、相手の成長を目的として事実に基づいて指導することが、信頼関係を築くためには欠かせません。

さらに、日頃から「ありがとう」「助かりました」といった感謝の言葉を伝え合い、笑顔で挨拶を交わす職場は、ハラスメントが起こりにくい職場とも言われています。普段のコミュニケーションの積み重ねが、心理的安全性の高い組織をつくります。

ハラスメントが発生すると、従業員の離職やメンタルヘルス不調、生産性の低下、企業イメージの悪化など、多くのリスクにつながります。一方で、ハラスメント防止研修を継続的に実施している企業では、職場の信頼関係が深まり、従業員の定着率やモチベーションの向上にもつながっています。

椎名社会保険労務士事務所では、法律の説明だけでは終わらない「参加型」のハラスメント防止研修を実施しております。管理職向け研修、新入社員研修、全社員向け研修など、それぞれの立場に応じた内容をご提案し、企業様の実情に合わせた研修を行っています。

ハラスメントを防ぐために最も大切なのは、「相手を尊重する心」です。

褒める・認める・感謝する。

この積み重ねが、明るく元気で働きやすい職場づくりにつながります。

椎名社会保険労務士事務所は、これからも企業の皆様とともに、安心して働ける職場づくりを全力でサポートしてまいります。

採用した従業員に対して「労働条件通知書」を交付することは、法律で定められた会社の義務です。しかし、実際には「以前作ったものをそのまま使っている」「口頭で説明しているだけ」という会社も少なくありません。

労働条件通知書には、勤務場所、業務内容、始業・終業時刻、休日、休暇、賃金、退職に関する事項など、働く上で重要な労働条件を明確に記載します。これらを曖昧にしたまま採用すると、「聞いていた条件と違う」「残業があるとは思わなかった」「勤務地が変わるとは知らなかった」など、労使トラブルの原因になりかねません。

特に令和6年4月の法改正では、**「就業場所及び業務の変更の範囲」**を明示することが義務化されました。採用直後の就業場所や業務内容だけではなく、「将来、会社が配置転換や職務変更を命じる可能性がある範囲」まで記載しなければなりません。例えば、「就業場所：会社の定める事業所」「業務：会社の定める業務」など、自社の人事運用に合わせて適切に記載することが重要です。

また、有期労働契約の場合には、更新の有無や更新上限、無期転換申込機会に関する事項など、法改正に対応した記載も必要となっています。古い様式のまま使用している企業は、一度内容を確認することをお勧めします。

さらに、労働条件通知書は単に法律上の義務を果たすための書類ではありません。会社が従業員に対して「どのような働き方を期待しているのか」を伝え、安心して働いてもらうための大切なコミュニケーションツールでもあります。

椎名社会保険労務士事務所では、法令に適合した労働条件通知書の作成はもちろん、会社の実態や就業規則との整合性を確認しながら、将来の配置転換や業務変更も見据えた内容をご提案しております。

採用時の小さな確認が、将来の大きな労務トラブルを防ぎます。労働条件通知書を一度見直し、法改正に対応した適切な内容で、安心して働ける職場づくりを進めていきましょう。

職場での「いじめ・いたがらせ」は、被害を受けた本人だけの問題ではありません。一人の従業員が安心して働けない環境は、周囲の従業員にも大きな影響を与え、職場全体の生産性や企業の信頼を低下させてしまいます。

「これくらいは昔からある」「本人の受け止め方の問題だ」と軽く考えてしまうと、優秀な人材の退職やメンタルヘルス不調、さらには労務トラブルへと発展する可能性があります。

いじめやいたがらせは、暴言や仲間外れだけではありません。
必要な情報を教えない、仕事を与えない、過度に叱責する、人前で人格を否定するなども、状況によっては重大な問題となります。

では、どうすればこのような職場を防ぐことができるのでしょうか。

私は、日頃から企業研修でもお伝えしていますが、職場づくりの基本は「褒める・認める・感謝する」です。

「ありがとう」
「助かりました」
「よく頑張っていますね」

このような一言が自然に飛び交う職場では、お互いを尊重する文化が育ち、いじめやいたがらせが起こりにくくなります。

また、管理職の皆さまには、部下の小さな変化に気付くことも大切です。
以前より口数が少なくなった、笑顔が減った、急に欠勤や遅刻が増えた――このような変化は、職場で何らかの悩みを抱えているサインかもしれません。

相談しやすい雰囲気をつくり、「何かあったら話してください」と日頃から声を掛けることが、問題の早期発見・早期解決につながります。

安心して働ける職場は、人が定着し、会社が成長する土台です。

椎名社会保険労務士事務所では、ハラスメント防止研修や管理職研修、相談体制づくりの支援を通じて、明るく元気な職場づくりのお手伝いをしております。

本日も、「褒める・認める・感謝する」を大切にし、誰もが笑顔で働ける職場を目指していきましょう。

～人とAIが共に成長する職場を目指して～

おはようございます。
椎名社会保険労務士事務所です。

近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、私たちの働き方にも大きな変化をもたらしています。文章作成やデータ分析、議事録の作成、画像作成など、これまで多くの時間を要していた業務をAIが短時間でサポートできる時代となりました。

「AIに仕事を奪われる」という声を耳にすることもありますが、実際にはAIが人に代わるのではなく、AIを使いこなす人が活躍する時代へと変わりつつあります。

企業にとって重要なのは、「AIを導入すること」ではなく、「AIをどのように活用して生産性を高めるか」という視点です。例えば、事務作業の効率化により、社員はお客様対応や企画立案、人材育成など、人にしかできない仕事により多くの時間を使えるようになります。

一方で、AIが発達すればするほど、人間に求められる能力も変わってきます。コミュニケーション力、相手を思いやる心、判断力、責任感、そして創造力は、AIでは代替しにくい重要な力です。

社会保険労務士として多くの企業を訪問していると、成長している会社には共通点があります。それは、新しい技術を積極的に取り入れながらも、「人」を大切にしていることです。AIを活用して業務を効率化し、その時間を社員との対話や教育、職場環境の改善に充てている企業ほど、組織の活力が高まっています。

また、AIを業務に活用する際には、情報漏えいや個人情報保護、著作権への配慮など、適切なルールづくりも欠かせません。安心して活用できる環境を整備することも、企業の重要な役割です。

これからの時代は、「AIか人か」ではなく、「AIと人が協力する時代」です。変化を恐れるのではなく、新しい技術を味方につけながら、人にしかできない価値を高めていくことが、企業の持続的な発展につながります。

椎名社会保険労務士事務所では、労務管理だけでなく、人材育成や職場環境改善等、時代に対応した組織づくりについてもサポートしております。

今日も笑顔で、変化をチャンスに変えながら、一歩ずつ前進していきましょう。

近年、「同一労働同一賃金」という言葉を耳にする機会が増えました。

しかし、「正社員とパート社員の時給を同じにすればよい」という制度ではありません。

同一労働同一賃金とは、同じ会社で働く正社員とパートタイマー・契約社員・有期雇用労働者との間に、不合理な待遇差を設けてはいけないという考え方です。基本給だけでなく、賞与、各種手当、福利厚生、教育訓練なども対象となります。

「なぜ違うのか」を説明できますか？

企業が最も重要視しなければならないのは、「待遇が違うこと」ではなく、その違いを合理的に説明できることです。

例えば、

職務内容
責任の重さ
配置転換の有無
人材活用の仕組み
求められる能力や経験

などが異なる場合には、待遇差が認められることがあります。

一方で、仕事内容も責任もほぼ同じであるにもかかわらず、雇用形態だけを理由に賞与や手当を支給しない場合には、不合理な待遇差と判断される可能性があります。

賞与も見直しの対象です

「賞与は正社員だけに支給している」という会社も少なくありません。

しかし、賞与の支給目的が

会社への貢献
業績への貢献
勤務成績
将来への期待

などである場合、パート社員や契約社員にも同様の貢献が認められるのであれば、一律に不支給とすることが適切とは限りません。

まずは、自社の賞与が何を評価して支給しているのかを整理することが大切です。

今こそ待遇を点検しましょう

同一労働同一賃金への対応は、法律を守るためだけではありません。

待遇の考え方が明確になれば、従業員は納得して働くことができ、人材の定着や採用力の向上にもつながります。

現在は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しも進められており、令和8年10月から改正内容が適用される予定です。企業は、自社の待遇制度や説明方法を改めて確認しておくことが重要です。

椎名社会保険労務士事務所では、就業規則の見直しはもちろん、賞与・各種手当・福利厚生などの待遇差の点検や、同一労働同一賃金への実務対応についてもご支援しております。

「自社の制度は大丈夫だろうか？」と感じた際は、お気軽にご相談ください。

おはようございます。
椎名社会保険労務士事務所です。

日本では少子高齢化が進み、高齢者が活躍できる職場づくりがますます重要になっています。高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保が義務付けられており、さらに70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされています。

今回は、「高齢者継続雇用が高齢者本人に与える影響」について考えてみたいと思います。

1. 生活の安心につながる

継続して働くことで、給与収入を得ながら年金を受給することができ、老後の生活設計にゆとりが生まれます。物価上昇が続く現在、安定した収入は高齢者にとって大きな安心材料となります。

2. 健康維持につながる

仕事を続けることで、規則正しい生活リズムが保たれます。また、適度な身体活動や人とのコミュニケーションが増えることで、心身の健康維持にも良い影響が期待できます。

3. 生きがいを感じられる

長年培ってきた経験や知識を活かして働くことは、「まだ社会に必要とされている」という実感につながります。誰かの役に立っているという喜びは、仕事への意欲だけでなく人生そのものの充実感を高めてくれます。

4. 人とのつながりを維持できる

退職後に社会との接点が減ると、孤立感を抱く方も少なくありません。職場で仲間と交流し、お客様や取引先と接することは、社会とのつながりを維持し、精神的な充実にもつながります。

5. 自信と誇りを持ち続けられる

「自分にはまだできる仕事がある」という実感は、大きな自信になります。若手社員へ技術や経験を伝える役割を担うことで、自分の仕事に誇りを持ち続けることができます。

最後に

高齢者継続雇用は、単に人手不足を補うための制度ではありません。高齢者が健康で、安心して、生きがいを持ちながら働き続けられる環境を整えることが、本当の目的です。

企業にとっても、高齢従業員が笑顔で活躍する職場は、若手社員への技術継承や職場の安定につながる大きな財産となります。

椎名社会保険労務士事務所では、高齢者雇用制度の整備や70歳までの継続雇用制度の導入支援、就業規則の見直しなど、企業の実情に合わせたご提案を行っています。高齢者が安心して働き続けられる職場づくりを、一緒に進めていきましょう。

おはようございます。
椎名社会保険労務士事務所です。

今年も厳しい暑さが続いています。屋外で働く方はもちろん、工場や倉庫、厨房、さらには空調の効いた事務所で働く方でも熱中症になる可能性があります。

熱中症は「少し休めば治る」ものではありません。重症化すると意識障害や命に関わる危険もあり、企業にとっては労働災害につながる重大な問題です。

熱中症を防ぐためには、
・こまめな水分・塩分補給
・適度な休憩時間の確保
・空調や扇風機の活用
・通気性の良い服装の着用
・体調不良を我慢しない職場づくり
が大切です。

特に、「まだ大丈夫」「みんな頑張っているから」と無理をしてしまう方が少なくありません。管理職や現場責任者は、従業員の顔色や発汗の状態、普段との様子の違いに気付き、早めに声を掛けることが重要です。

また、朝礼で熱中症予防について一言伝えたり、「今日は暑いから無理をしないで」「こまめに水分補給をしましょう」といった声掛けを継続するだけでも、安全意識は大きく変わります。

「仕事よりも命が大切」です。

一人ひとりが体調管理を意識し、会社も安心して働ける環境を整えることで、熱中症は予防できます。

今日も笑顔で、安全第一の一日を過ごしましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、熱中症対策をはじめとする安全衛生教育や管理職研修、職場環境改善のご相談も承っております。従業員が安心して働き続けられる職場づくりを全力でサポートいたします。

会社を経営していると、ある日突然、従業員から「退職したい」と申し出を受けることがあります。

長く勤めてくれた従業員であればあるほど、経営者としては驚きや戸惑いを感じることでしょう。しかし、その場の感情で引き止めたり、退職を認めなかったりすることは、後々大きなトラブルにつながる可能性があります。

まず大切なのは、従業員の話を最後まで落ち着いて聞くことです。「なぜ退職したいのか」「いつ頃を希望しているのか」「職場に改善できる点はあるのか」など、相手の思いを受け止めながら丁寧に確認しましょう。

退職理由は、転職や家庭の事情、健康上の問題、人間関係、仕事内容への不安などさまざまです。会社に改善できる点があれば、配置転換や働き方の見直しなどを提案することで、退職を思いとどまるケースもあります。ただし、無理な引き止めは逆効果になることも少なくありません。

また、退職の申し出を受けた際には、就業規則の退職手続を確認し、退職日や有給休暇の取得、業務の引継ぎ、貸与物の返却、社会保険や雇用保険の手続などを計画的に進めることが重要です。

さらに、今回の退職を「一人の問題」として終わらせるのではなく、「なぜ退職を決意したのか」を組織改善の材料として活用することも大切です。退職理由を分析することで、職場環境や人材育成、評価制度、コミュニケーションなど、改善すべき課題が見えてくることがあります。

従業員の退職は会社にとって大きな出来事ですが、適切な対応を行えば、残る従業員の信頼を高め、より働きやすい職場づくりにつなげることができます。

椎名社会保険労務士事務所では、退職時の適切な対応方法はもちろん、退職トラブルの予防、就業規則の整備、職場環境改善、人材定着支援まで幅広くサポートしております。

「退職者が出ても安心して対応できる会社づくり」を一緒に進めてまいりましょう。

中小企業の経営において、最も大切な財産は「人」です。そして、その「人」とのつながり、つまり「友人の輪」は、会社の未来を支える大きな力になります。

経営者は日々、多くの判断を求められます。人材採用、労務管理、資金繰り、営業活動など、一人で抱え込んでしまう場面も少なくありません。そんなとき、気軽に相談できる経営者仲間や専門家、地域で支え合える友人の存在は、何にも代えがたい財産です。

また、友人の輪は新たなご縁を生み出します。信頼関係の中から新しい取引先との出会いが生まれたり、優秀な人材を紹介していただいたり、経営課題を解決するヒントを得られたりすることもあります。人とのつながりが、企業の成長を後押ししてくれるのです。

一方で、友人の輪は社内でも広げることができます。社員同士が笑顔であいさつを交わし、「ありがとう」が自然に飛び交う職場は、お互いを尊重し、協力し合える風土が育ちます。そのような職場では、コミュニケーションが活発になり、定着率の向上や生産性の向上にもつながります。

友人の輪を広げるために特別なことは必要ありません。笑顔であいさつをすること、相手の話を最後まで聴くこと、感謝の気持ちを言葉で伝えること。この小さな積み重ねが信頼を生み、ご縁を広げていきます。

椎名社会保険労務士事務所も、地域企業の皆さまとのご縁を何よりも大切にしています。労務相談だけでなく、人材育成や職場づくりを通じて、経営者の皆さまと共に成長できる存在でありたいと考えています。

「一人で悩む経営」から「仲間と支え合う経営」へ。

友人の輪は、経営者自身の人生を豊かにするだけでなく、会社の未来を明るくする大きな力になります。今日も一つの出会い、一つのご縁を大切にしながら、笑顔で一日をスタートしていきましょう。

本日も皆さまの会社の発展と、社員の皆さまのご健康・ご多幸を心よりお祈り申し上げます。