名社会保険労務士事務所では、地域の企業や個人事業主の皆さまをサポートするため、商工会での労務相談を定期的に行っています。
「労務管理の方法がわからない」「従業員とのトラブルを防ぎたい」「最新の助成金情報が知りたい」など、労務に関するお悩みは企業規模にかかわらず多岐にわたります。

こうした課題に、私たちは社会保険労務士として最新の法令・実務知識をもとにわかりやすくアドバイスし、企業経営をサポートしています。

商工会労務相談の主な内容
1. 労働時間・休日・残業管理

「36協定は必要？」「変形労働時間制はどう導入すればいい？」など、労働時間管理に関するご相談が増えています。
2024年4月から建設業でも時間外労働の上限規制が始まるなど、法改正が相次いでいるため、最新情報に基づいた対応が重要です。

2. 就業規則・賃金規程の見直し

トラブルを未然に防ぐためには、就業規則の整備が欠かせません。
特に、

有給休暇の取得ルール

テレワーク勤務の規定

育児・介護休業制度

賃金引上げ助成金対応
など、実態に合ったルールづくりが求められています。

3. 助成金・補助金の活用アドバイス

「賃金を引き上げたいけど、経営に余裕がない」という相談も多いです。
例えば、

業務改善助成金（生産性向上＋賃上げ）

キャリアアップ助成金（非正規社員の処遇改善）

人材開発支援助成金（社員研修費用を助成）
などを活用することで、負担を抑えて働きやすい職場づくりが可能になります。

4. トラブル予防・労使関係改善

最近では、ハラスメント対策やメンタルヘルス対応に関する相談も増えています。
例えば、

「上司と部下のコミュニケーションがうまくいかない」

「解雇・雇止めトラブルを避けたい」

「安全大会や社員研修で使える資料が欲しい」
など、現場で起こりうる課題に合わせた実践的なアドバイスを行っています。

椎名社会保険労務士事務所の強み

最新の法改正情報をタイムリーに提供

建設業・小売業・医療機関など多業種の相談実績

セミナー・社員研修との連動サポート

商工会会員向け特典：初回無料相談実施中

地域企業の皆さまが安心して経営に専念できるよう、わかりやすい言葉で丁寧にご説明します。

まとめ
商工会での労務相談は、**「早めの相談でトラブルを未然に防ぐ」**ことが最大の目的です。
小さな疑問や不安も放置せず、まずはお気軽にご相談ください。
椎名社会保険労務士事務所は、皆さまの事業がより円滑に、そして従業員の皆さんが笑顔で働ける職場づくりを全力でサポートします。