近年、全国的に人手不足が深刻化する中で、「高齢者の活躍」は企業にとって欠かせない視点となりました。
椎名社会保険労務士事務所でも、定年延長・再雇用制度の設計や健康管理体制の整備について、多くの企業からご相談をいただいています。

高齢者雇用を進める際に最も重要なポイント、それは 従業員の健康状態を正しく把握し、無理なく働ける環境を整えること です。

◆ 健康状態の把握は“リスク管理”にもつながる

高齢従業員の就労継続において、健康状態の見落としは労災・事故・長期休業のリスクを高めます。
特に、建設業、運送業、製造業など体力を使う業務では、本人の自覚以上に身体への負担が大きくなることがあります。

企業として取り組みたいポイントは次の3つです。

① 定期的な健康診断の活用

結果を本人任せにせず、必要であれば業務内容の見直しや配置転換を行うことが重要です。

② 「できること・できないこと」の明確化

加齢による変化を前提とし、無理のない作業基準や休憩体制を整備することで、事故防止につながります。

③ 管理者への理解促進研修

「高齢だから任せない」ではなく、「健康状態に合わせて活躍できる場をつくる」という発想への転換が必要です。

◆ 高齢者が“元気に働く”ことは企業の利益にもなる

健康管理を前提とした高齢者雇用は、企業に多くのメリットをもたらします。

熟練の技術・経験が継承される

若手の育成につながる

地域雇用の安定・企業イメージの向上

制度整備により助成金活用の可能性が広がる

特に、経験豊かな高齢従業員は現場に安定感をもたらし、職場の雰囲気改善にも大きく貢献します。
“元気で働く姿”そのものが、組織全体の励みになる場面も少なくありません。

◆ 椎名社会保険労務士事務所がサポートします

弊所では、以下のような実務的な支援を行っています。

高齢者雇用に関する制度設計・就業規則の見直し

70歳までの就労確保措置への対応

健康状態と業務内容のマッチングアドバイス

助成金（高年齢者無期雇用転換・65歳超雇用推進助成金など）の活用支援

管理者向け研修、現場の安全配慮義務に関する指導

高齢者が安心して働ける環境づくりは、企業の持続的な成長に直結します。
「健康だからこそ、長く働ける」──そのための仕組みづくりを、地域の企業とともに進めていくことが弊所の使命です。

まとめ

高齢者雇用は、“健康管理”と“働き方の工夫”が成功の鍵となります。
無理をさせない仕組みを整えることで、高齢者の力を最大限に活かし、企業はより強く、より温かい組織へ成長することができます。

引き続き、椎名社会保険労務士事務所は地域企業の皆さまを全力でサポートしてまいります。
制度見直しや健康管理の仕組みづくりについて、お気軽にご相談ください。