少子高齢化が進む中、「育児休業」や「介護休業」の取得促進は、企業にとって避けて通れない重要課題となっています。
椎名社会保険労務士事務所では、多くの企業様の相談を受ける中で、休業制度をうまく活用できる会社ほど、人材が定着し、働きやすい風土が自然と育つことを強く実感しています。

■ 休業制度は“義務”である前に“企業の魅力”になる

育児・介護休業制度は法律で定められた制度ですが、取得しやすい環境を整えることで、企業は次のような大きなメリットを得られます。

優秀な人材の確保につながる
　仕事と家庭の両立を支援する会社は、求職者からの評価が高まります。

従業員の定着率が向上する
　休業を理由に退職する人が減り、長期的な戦力として成長してくれます。

職場の風土が明るくなる
　「助け合う文化」が生まれ、コミュニケーションも活発になります。

制度整備はコストではなく、企業の未来への投資と言えるのです。

■ 取得を促進するために企業が今すぐできること
① 制度を「わかりやすく伝える」

多くの企業で共通する課題が、「制度はあるが、実際には従業員がよく理解していない」という現状です。
説明資料の作成や、面談機会の設定など、情報提供の仕組みづくりが効果的です。

② 上司が“取得しやすい雰囲気”をつくる

取得希望者が最初に相談するのは現場の上司です。
そのため管理職への研修や、声掛けの仕方を整備することが、取得率向上の鍵となります。

③ 業務の棚卸しと引き継ぎ体制の整備

育休・介護休業は長期になることが多いため、業務棚卸しシートの活用や、複数名での引き継ぎが重要です。
事前に準備をしておくことで、現場の負担を最小限にできます。

④ 職場復帰後のフォロー体制を整える

復帰後の時短勤務や、柔軟な働き方の選択肢を用意しておくと、従業員は安心して仕事に戻ることができます。

■ 椎名社会保険労務士事務所がサポートできること

当事務所では、企業の実情に合わせて次のような支援を行っています。

育児・介護休業規程の作成・見直し

面談記録のテンプレート作成

業務棚卸しシート・業務見直し規定の整備

管理職向け「両立支援研修」の実施

助成金（出生時両立支援コースなど）の活用支援

復帰後の働き方設計の相談

職場が少しずつ変わることで、従業員の表情や雰囲気も大きく変わっていきます。
その変化こそが、企業の力強い成長につながります。

■ 最後に 〜 働く人に優しい会社は、選ばれる会社へ 〜

育児や介護は、誰にでも訪れうる人生の大きな出来事です。
その時に「会社が支えてくれる」と感じられるかどうかは、従業員にとって大きな安心となります。

椎名社会保険労務士事務所は、地域の企業の皆さまが、
明るく元気で、働く人を大切にする職場づくりを進められるよう、これからも全力でサポートしてまいります。