今日は、多くの労働者が一度は考える「会社を辞める理由」について解説します。退職を考える背景には様々な要因がありますが、以下の5つのポイントは特に共通して挙げられるものです。

1. 人間関係の問題
職場での人間関係のトラブルは、退職を考える大きな要因です。上司や同僚とのコミュニケーションが上手くいかない、ハラスメントを感じる、などの問題がある場合、職場での居心地が悪くなり、退職を考えるようになるでしょう。

2. キャリアの停滞
キャリアアップやスキルアップを望んでいるのに、現在の職場ではそれが難しい場合、他の職場やキャリアへの転職を考える人は多いです。キャリアの展望と現実のギャップは、退職の大きな理由となるでしょう。

3. 労働条件の不満
給与、労働時間、休日、福利厚生など、労働条件に不満を感じている労働者も少なくありません。待遇が自分のスキルや経験に見合っていないと感じると、退職を検討することになります。

4. 健康や家庭の事情
健康の問題や家庭の事情など、個人的な理由から退職を考える人もいます。特に健康問題は、それ自体が働くことを困難にさせ、退職を余儀なくされる場合もあります。

5. 価値観の不一致
企業のビジョンや方針に共感できない、自分の価値観と会社の価値観が合わないなど、価値観の不一致も退職を考える理由です。自己の成長と企業のビジョンが両立する場を求め、転職を考えることは自然な流れです。

まとめ
会社を辞める理由は個々で異なります。しかし、上記のポイントが共通して退職を考える要因となっています。もしこれらのポイントに共感を覚えたなら、今の職場での改善策を探したり、次のステップを考えるキッカケにしてください。また、退職者が多くて困っている会社は椎名社会保険労務士事務所がサポートします。お気軽にご相談ください。

今日は、新卒の内定率を向上させ、優秀な人材を確保するための企業の戦略についてお話しします。

1. 魅力的な企業文化の構築
企業文化は、新卒採用において非常に重要な要素です。働く環境や、社員同士の関係性、成長の機会などがポジティブであれば、自然と内定受諾率は向上します。

2. キャリアパスの明確化
新卒候補者は自身の将来を重視しています。それゆえ、明確なキャリアパスと成長の機会を示すことで、彼らの信頼と興味を引きつけることができます。

3. 充実した福利厚生
働く上での福利厚生も重要な要素です。健康保険、退職金、育児支援など、充実した福利厚生が内定率向上に寄与します。

4. 個々の強みを生かしたポジションの提供
候補者一人ひとりの能力や強みを考慮し、それを最大限に生かせるポジションを提供することで、自己実現を促進し、企業へのコミットメントを強化します。

5. オープンで透明なコミュニケーション
企業と候補者の間でオープンで透明なコミュニケーションを保ち、情報を適切に共有することで、信頼関係を築き上げます。

まとめ
新卒の内定率を向上させるためには、企業として魅力を高め、候補者にとって働きたいと思える環境を創造する必要があります。それには、魅力的な企業文化の構築、キャリアパスの明確化、充実した福利厚生、個々の強みを生かしたポジションの提供、オープンで透明なコミュニケーションが欠かせません。

椎名社会保険労務士事務所では、それぞれの企業に合わせた採用戦略のご提案を行っております。お気軽にご相談ください。

23年卒の6月1日時点で内定を得ている学生の割合は73.1％と7割を超え、6月が選考解禁となった2017年卒以降で最も高い水準となりました。
一方で、限られた学生に内定が集中しているというデータもあり、内定辞退が去年以上に増えることも考えられます。
各社とも採用にご苦労されていると思いますが、椎名社会保険労務士事務所へ採用に関してもご相談下さい。

今日は、多くの労働者と雇用者が疑問に思う「研修時間が労働時間に含まれるのか？」というテーマについてお話ししましょう。

労働基準法において、労働時間は、労働者がその労働のために雇用者の指揮監督下におかれる時間と定義されています。研修も、これに該当する場合と該当しない場合があります。

研修時間が労働時間に含まれるケース
雇用者の指示による研修: 雇用者が労働者に対して研修への参加を義務付けている場合、その研修時間は労働時間として計算されます。

研修内容が労働に直結: 研修内容がその後の労働に直結している、つまり、業務に必要な技能や知識を身に付けるための研修である場合も、労働時間に含まれると考えられます。

研修時間が労働時間に含まれないケース
自己啓発のための研修: 労働者が自己のスキルアップや知識拡充のために自主的に参加する研修は、労働時間には含まれません。

雇用者の指揮監督下にない: 研修が雇用者の指揮監督下にない場所や時間で行われ、参加が完全に任意である場合、労働時間には含まれないことが多いです。

まとめ
研修時間が労働時間に含まれるかどうかは、その研修の内容や条件によります。具体的なケースや疑問がある場合は、椎名社会保険労務士事務所へお気軽にお問い合わせください。

遺族厚生年金は、厚生年金保険に加入していた方が亡くなった場合に、その遺族が受け取ることができる年金です。今回は、遺族厚生年金の受給要件について詳しくご説明します。

受給要件
被保険者の条件

被保険者が死亡した場合、その遺族が遺族厚生年金を受け取る資格があります。
被保険者が一定期間以上、厚生年金保険に加入していた必要があります。
遺族の条件

遺族として、配偶者、子、父母、孫、祖父母が該当します。
遺族が受給資格を持つためには、一定の条件が設けられています。
所得制限

遺族厚生年金の受給には、年間収入が850万円未満であることが条件となっています。所得がこれを超える場合、年金の受給資格を失う可能性があります。
受給金額
遺族厚生年金の受給金額は、被保険者の加入期間や所得に応じて変動します。具体的な金額や計算方法については、厚生労働省の公式ウェブサイトや最寄りの年金事務所でご確認いただけます。

まとめ
遺族厚生年金を受給するためには、被保険者と遺族がそれぞれ一定の条件を満たしている必要があります。特に年間収入が850万円未満であること、遺族の範囲についての正確な知識を持っておくことが大切です。

不明点や具体的なケースについてのご質問がありましたら、お気軽に椎名社会保険労務士事務所までお問い合わせください。