おはようございます。
千葉県匝瑳市の椎名社会保険労務士事務所です。

企業経営において、人材確保や人材育成、働きやすい職場環境づくりは非常に重要な課題です。しかし、新たな制度導入や設備投資、従業員教育には費用がかかるため、なかなか踏み切れない企業も少なくありません。

そこで活用したいのが「助成金」です。

助成金は、国が企業の雇用維持や職場環境改善を支援するために設けている制度です。一定の要件を満たすことで受給でき、原則として返済の必要がありません。

例えば、

・従業員の教育訓練を実施した場合
・非正規社員を正社員へ転換した場合
・育児や介護と仕事の両立支援を行った場合
・高齢者や障害者の雇用環境を整備した場合
・賃金引上げを実施した場合

など、さまざまな場面で助成金を活用することができます。

助成金を受給するためには、就業規則の整備や労働時間の適正管理、社会保険・労働保険への適正加入など、日頃から適切な労務管理を行っていることが重要です。

「助成金があるから制度を作る」のではなく、「働きやすい職場づくりを進めた結果として助成金が活用できる」という考え方が大切です。

また、助成金は毎年制度改正が行われるため、最新情報を把握することも欠かせません。せっかく活用できる制度があっても、申請時期を逃してしまうと受給できない場合があります。

椎名社会保険労務士事務所では、助成金のご相談だけでなく、就業規則の整備、労働時間管理、人材育成、職場環境改善など、助成金活用の土台となる労務管理のサポートも行っております。

助成金を上手に活用しながら、従業員が安心して働ける職場づくりと企業の成長を実現していきましょう。

会社を運営していく中で、繁忙期や急な対応などにより、時間外労働や休日労働が必要になる場面があります。
しかし、労働基準法では原則として「1日8時間・1週40時間」を超えて労働させることはできません。

そこで必要となるのが「36協定書（サブロク協定）」です。

36協定とは？

36協定とは、労働基準法第36条に基づき、会社が従業員に法定労働時間を超える残業や休日労働を行ってもらう場合に必要となる労使協定です。

この協定を締結し、労働基準監督署へ届出をしなければ、残業命令そのものが法律違反となる可能性があります。

つまり、

「忙しいから残業してもらう」

というだけでは認められず、正式な手続きが必要になるのです。

36協定を締結する際の注意点

36協定には、次のような内容を明確に定める必要があります。

時間外労働を行う業務内容
対象となる従業員
延長できる時間数
休日労働の内容
協定期間

特に近年は、働き方改革関連法により時間外労働の上限規制が厳格化されています。

原則として、

月45時間
年360時間

を超えない範囲で設定する必要があります。

また、特別条項を設ける場合でも、上限には厳しいルールがあります。

36協定が形だけになっていませんか？

実務では、

「毎年提出しているから大丈夫」

と思われている企業も少なくありません。

しかし実際には、

協定時間を超える残業
協定期間切れ
労働者代表の選出方法に問題がある
実態と協定内容が一致していない

といったケースも見受けられます。

労働基準監督署の調査でも、36協定は重点確認事項の一つです。

会社を守るためにも、現状に合った内容へ定期的に見直すことが大切です。

従業員との信頼関係にもつながります

36協定は単なる書類ではありません。

「会社がどのように労働時間を管理しているか」

を示す重要なルールでもあります。

適切な労働時間管理を行うことで、

従業員の健康確保
長時間労働防止
離職防止
職場環境改善

にもつながります。

安心して働ける職場づくりのためにも、36協定の適切な運用は非常に重要です。

椎名社会保険労務士事務所へご相談ください

椎名社会保険労務士事務所では、

36協定作成
特別条項付き協定の作成
労働時間管理の見直し
就業規則整備
労働基準監督署対応

など、企業実態に合わせたサポートを行っております。

「今の36協定で問題ないのか不安」
「残業時間管理を見直したい」
「法改正に対応したい」

そのような場合は、お気軽にご相談ください。

千葉県匝瑳市の椎名社会保険労務士事務所です。

私は社会保険労務士として、企業の労務管理や人材育成支援だけでなく、年金相談業務にも力を入れております。現在、成田市役所において年金相談を担当させていただいております。

年金制度は非常に複雑であり、老齢年金だけでなく、障害年金や遺族年金、在職老齢年金、繰上げ・繰下げ受給など、多くの制度が関係しています。そのため、「自分は何歳から受給できるのか」「働きながら年金を受給するとどうなるのか」「配偶者が亡くなった場合はどうなるのか」など、さまざまなご相談をいただきます。

特に最近は、定年延長や70歳までの継続雇用制度の普及により、働きながら年金を受給される方が増えています。その中で、「年金額が減額されるのか」「社会保険加入はどうなるのか」といった不安を抱える方も多く、正しい知識を持つことの重要性を日々感じています。

また、年金は単なる“お金の制度”ではありません。
長年働いてこられた方々の人生そのものに関わる制度です。

そのため、相談の場では制度説明だけではなく、ご本人のお気持ちに寄り添いながら丁寧にお話を伺うことを心掛けています。「相談して安心しました」「今後の生活設計が見えてきました」というお言葉をいただくたびに、この仕事の責任とやりがいを強く感じます。

年金制度は法改正も多く、毎年のように制度内容が見直されます。そのため、私自身も常に最新情報を学び続け、正確な知識を提供できるよう努めています。年金相談員としての経験は、企業へのアドバイスや従業員向けセミナーにも大いに役立っています。

椎名社会保険労務士事務所では、年金相談、障害年金請求、企業向け年金セミナー、在職老齢年金のご相談などにも対応しております。

「年金についてよく分からない」
「将来どれくらい受給できるのか知りたい」
「働きながら年金を受給したい」

そのようなお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

このたび、千葉県社会保険労務士会の総会におきまして、議長を務めさせていただくこととなりました。
長年、社会保険労務士として活動してまいりましたが、このような大役を任せていただけることに対し、大変光栄に感じるとともに、身の引き締まる思いでおります。

総会は、単なる会議ではありません。
会の活動報告や事業計画、予算、今後の方向性などを確認し、会員全員で将来を考えていく非常に重要な場です。
社会保険労務士として地域社会や企業、働く方々にどのように貢献していくのか、その役割や使命を再確認する機会でもあります。

議長の役割は、会議を公平・公正に進めることです。
限られた時間の中で、議事を円滑に進行し、出席される皆様が安心して意見を述べられる環境を整えることが求められます。
一人ひとりの意見を尊重しながら、丁寧な進行を心掛けてまいりたいと思っております。

社会保険労務士の仕事は、労働・社会保険の手続きだけではありません。
企業における労務管理の支援、人材定着、働きやすい職場づくり、ハラスメント防止、就業規則の整備、年金相談など、多岐にわたります。
近年では、人手不足や働き方改革、高齢者雇用、育児・介護との両立支援、メンタルヘルス対策など、企業を取り巻く課題はますます複雑化しています。

そのような時代だからこそ、社会保険労務士の役割はますます重要になっていると感じています。
企業経営者の皆様が安心して経営できるよう支援するとともに、働く従業員の皆様が安心して働ける職場環境づくりをお手伝いすることが、私たちの大切な使命であると思います。

私自身、日頃から顧問先企業の皆様とのコミュニケーションを大切にしております。
「褒める」「認める」「感謝する」ということを意識しながら、明るく元気な職場づくりのお手伝いができるよう心掛けています。
職場の雰囲気は、生産性や定着率、安全管理にも大きく影響します。
建設業の安全大会や管理職研修などでも、「あいさつは安全の第一歩」というお話をさせていただく機会がありますが、職場のコミュニケーションは企業経営において非常に重要であると改めて感じています。

また、近年では高齢者雇用の重要性も高まっています。
経験豊富なベテラン従業員の知識や技術を若手へ継承し、組織全体の成長につなげていくことも、今後の企業経営には欠かせません。
さらに、障害者雇用や多様な働き方への対応など、企業には柔軟な労務管理が求められる時代になっています。

今回、総会議長という役割をいただいたことで、改めて社会保険労務士としての責任を強く感じています。
地域社会や企業、働く方々のお役に立てるよう、今後も知識と経験を積み重ねながら、誠実に業務へ取り組んでまいります。

椎名社会保険労務士事務所では、就業規則作成・見直し、労務相談、労働時間管理、年金相談、助成金活用、人材育成研修など、幅広くサポートしております。
企業ごとの課題に寄り添いながら、実情に合ったご提案を行い、安心して働ける職場づくりを支援しております。

今後も地域に根差した社会保険労務士として、皆様のお力になれるよう努力してまいります。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

仕事をするうえで、「移動」は非常に大切な時間です。
特に営業、現場訪問、顧問先訪問、年金相談会など、車での移動が多い仕事では、車の乗りやすさが仕事の質にも大きく影響します。

乗り降りしやすい車、運転しやすい車、疲れにくい車は、身体への負担を軽減し、安全運転にもつながります。
移動中の疲労が少ないと、顧問先へ到着した際にも笑顔で対応でき、集中力や判断力も維持しやすくなります。

反対に、長時間運転で疲労が蓄積すると、注意力低下やイライラにつながり、コミュニケーションにも影響が出ることがあります。
そのため、「働きやすさ」を考える際には、職場環境だけでなく、移動環境を整えることも重要です。

また、車内は一人で考えを整理する貴重な時間にもなります。
次の訪問先での説明内容を確認したり、従業員対応について考えたり、頭を整理することで仕事の質向上につながります。

企業においても、営業車や社用車の安全性・快適性を見直すことは、従業員満足度向上や事故防止につながります。
「安全に働ける環境づくり」は、職場の中だけではなく、移動中も含めて考えることが大切です。

小さな疲労軽減の積み重ねが、良い仕事につながります。
本日も安全運転を心掛けながら、笑顔で業務に取り組んでいきましょう。