雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化について
　雇用調整助成金の申請手続を簡素化し、より申請しやすくするとともに、迅速な支給につなげます。
　その概要は以下のとおりです。詳細はあらためて公表いたします。
＜助成額の算定方法の簡略化＞

　雇用調整助成金の助成額の算定方法が難しいとのご意見を踏まえ、以下の簡略化を図ることとします。

１．小規模の事業主（概ね従業員20人以下）については、「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようにします。
※ 「実際に支払った休業手当額」×「助成率」＝「助成額」とします。

２．小規模の事業主以外の事業主についても、助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を大幅に簡素化します。

(1) 「労働保険確定保険料申告書」だけでなく、「源泉所得税」の納付書を用いて１人当たり平均賃金を算定できることとします。
※ 源泉所得税の納付書における俸給、給料等の「支給額」及び「人員」の数を活用し、1人当たり平均賃金（「支給額」÷「人員」）を算出します。

(2) 「所定労働日数」を休業実施前の任意の１か月をもとに算定できることとします。

【参考：現行の「平均賃金額」の算定方法】

　　　平均賃金額 ＝ Ａ÷Ｂ÷Ｃ

　　　　　Ａ：労働保険料の算定基礎となる「年間賃金総額」
　　　　　Ｂ：前年度における「月平均被保険者数」
　　　　　Ｃ：前年度における「年間所定労働日数」（１人当たり）

※現行では、Ａは、労働保険の確定保険料申告書における「保険料算定基礎額」、Ｂは、同申告書における「雇用保険被保険者数」を用いることとしています。