無期雇用転換計画に基づき、当該無期雇用転換計画期間内に、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること。
（ただし、転換実施時期が明示されており、かつ有期契約労働者として雇用後５年以内に無期雇用労働者に転換する制度に基づき転換した場合に限ります。）