人手不足が深刻化する中、多くの企業で「採用してもすぐに辞めてしまう」「若い社員がなかなか定着しない」といった悩みを耳にします。

人材を採用することも大切ですが、採用した人に長く働いてもらうことは、さらに大切です。

では、人が定着する職場には、どのような特徴があるのでしょうか。

私は、次の5つが大切だと考えています。

① 挨拶と笑顔のある職場

「おはようございます」「お疲れさまです」

毎日の何気ない挨拶が、安心して働ける職場づくりの第一歩です。

② 褒める・認める・感謝する

人は、自分の頑張りを認めてもらえると、仕事への意欲が高まります。

「ありがとう」「助かったよ」「頑張っているね」

こうした一言が、働く人の心を支えます。

③ 話を聴いてもらえる職場

上司が部下の話に耳を傾け、困りごとや悩みを相談できる環境をつくることが大切です。

特に入社間もない社員への声掛けや定期的な面談が、早期離職の防止につながります。

④ 公平で納得できる評価

頑張っても評価されない職場では、働く意欲が低下してしまいます。

仕事への取組姿勢や成果を適切に評価し、本人に伝えることが重要です。

⑤ 働きやすさと働きがいの両立

休日や労働時間などの労働条件を整えることはもちろん、仕事を通じて成長を実感できることも大切です。

「この会社で働いてよかった」と思える職場を目指したいものです。

最後に

人が辞めない会社をつくるのではなく、人が働き続けたいと思う会社をつくる。

そのために必要なのは、特別な制度だけではありません。

毎日の挨拶、ちょっとした声掛け、感謝の言葉など、小さな積み重ねが大きな力になります。

「褒める・認める・感謝する」

まずは、今日からできることを一つ始めてみませんか。

椎名社会保険労務士事務所では、働きやすい職場づくり、人材定着、管理職研修、就業規則の整備などを通じて、企業の皆様をサポートしています。

人を大切にする職場づくりを、一緒に進めていきましょう。

椎名社会保険労務士事務所