企業が雇用を維持・促進していくうえで、重要な役割を果たしているのが「雇用保険」です。雇用保険は、従業員の万が一に備えるだけでなく、企業にとっても活用次第で経営リスクを下げる強力な制度です。

本日は、企業経営者や人事担当の皆さまに向けて、雇用保険の主な役割とその重要性についてご紹介いたします。

■ 雇用保険とは
雇用保険は、労働者が失業した際や育児・介護などで働けない期間の生活を支える、国の社会保険制度の一つです。企業が雇用する労働者を対象に、労使で保険料を負担し合いながら運営されています。

■ 雇用保険の主な役割
1. 失業時の生活保障（基本手当）
労働者がやむを得ず離職した場合、一定の条件を満たせば「基本手当」が支給され、再就職までの生活を支援します。これにより、安心して離職後のキャリア形成に専念できます。

2. 育児・介護と仕事の両立支援
育児休業給付金や介護休業給付金といった制度により、従業員のワークライフバランスを支えます。特に、女性活躍推進や高齢社会における人材確保にも効果的です。

3. 教育訓練のサポート
企業が従業員に職業訓練やスキルアップのための研修を行う場合、教育訓練給付制度や人材開発支援助成金を活用できます。企業の人材育成に対する負担軽減とモチベーション向上に役立ちます。

4. 雇用の安定化支援
景気悪化や業績不振に伴い休業や雇用調整が必要な場合、「雇用調整助成金」により企業負担を軽減し、従業員の雇用維持を図ることが可能です。

■ 企業が雇用保険を正しく活用する意義
雇用保険制度は、単なる「失業保険」ではなく、企業経営のリスクを軽減し、従業員との信頼関係を築く重要な制度です。雇用の安定と人材確保のためにも、制度の正確な理解と活用が求められます。

■ 椎名社会保険労務士事務所がサポートします
当事務所では、雇用保険に関する各種手続き、給付金の申請サポート、人材育成に活用できる助成金のご案内など、企業の実務をトータルで支援しております。

「この制度、うちの会社でも使えるの？」 「申請が煩雑で手が回らない…」
そんなときは、ぜひお気軽にご相談ください。
従業員を守り、企業を守る。それが雇用保険の本質です。制度を理解し、積極的に活用していきましょう。

椎名社会保険労務士事務所