企業経営において、優秀な人材の確保・定着は重要な課題です。近年、福利厚生の充実が重視される中、退職金制度の導入に関心を持つ企業が増えています。今回は、退職金制度を導入するメリットと、導入時に押さえておきたいポイントについてご紹介します。

退職金制度を導入するメリット
1. 社員の定着率向上
退職金制度は、長期的に働くインセンティブとなり、優秀な人材の流出防止につながります。「この会社で長く働きたい」という意欲を高める効果が期待できます。

2. 採用活動におけるアピールポイント
新卒・中途を問わず、求職者は給与以外の待遇も重視しています。退職金制度の存在は、他社との差別化につながり、採用力強化に寄与します。

3. 社員のモチベーション向上
勤続年数に応じた将来の安心が、社員のモチベーションを高めます。業務へのコミットメントも向上し、企業全体の生産性向上に寄与します。

退職金制度導入時のポイント
1. 制度設計を明確に
支給対象者、支給条件、計算方法などを具体的に定めましょう。制度があいまいだとトラブルのもとになります。

2. 規程類の整備
退職金規程を整備し、就業規則に適切に反映させることが必要です。労働基準監督署への届け出も忘れずに行いましょう。

3. 財源確保の検討
退職金の支払いには一定の資金が必要です。積立型制度（例：中小企業退職金共済など）を活用する方法もあります。将来の支払いリスクを見据えた準備が大切です。

まとめ
退職金制度の導入は、社員にとっての「安心」を提供し、企業にとっても人材確保と定着という大きなメリットをもたらします。
椎名社会保険労務士事務所では、企業の実情に合わせた退職金制度設計・規程作成のサポートを行っています。
導入をご検討中の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。