今回は、企業の経営者・人事担当者の皆様に向けて「年金相談」についてお話ししたいと思います。

■ なぜ企業が年金相談を意識すべきなのか？
従業員から「自分は将来どれくらい年金がもらえるのか？」「在職老齢年金はどうなるのか？」「厚生年金と国民年金の違いがわからない」といった質問を受けたことはありませんか？

年金制度は非常に複雑で、正しい情報にたどりつくのが難しいため、従業員が不安を抱えているケースが少なくありません。そのような中、企業として年金に関する相談体制を整えておくことは、従業員の信頼や満足度を高めるためにも有効です。

■ 年金相談のニーズが高まっている背景
少子高齢化が進み、定年後も働き続ける人が増加している現在、「在職老齢年金」や「年金と賃金のバランス」に関する相談が増えています。また、60歳以降の再雇用制度や継続雇用制度の導入に伴い、年金との関係をきちんと整理しておく必要があります。

年金制度は随時見直しが行われており、「最新情報に基づいた説明」ができるかどうかが非常に重要です。

■ 社労士による年金相談サポートのメリット
当事務所では、事業主様や従業員の皆様に向けて、以下のような年金相談サポートを提供しています。

在職老齢年金の試算とアドバイス

雇用と年金の両立に関する個別相談

公的年金制度の概要説明会の実施

高齢者雇用と年金支給停止リスクの事前確認

離職者向けの年金手続きのサポート

企業としてこうした支援を整えておくことで、従業員の不安軽減やエンゲージメントの向上につながります。

■ 最後に
従業員が安心して長く働ける職場をつくるためには、「将来の不安」を少しでも軽減してあげることが欠かせません。年金制度に関する正しい情報を提供し、いつでも相談できる体制を整えておくことが、企業にとっての信頼づくりにつながります。

椎名社会保険労務士事務所では、年金相談の体制づくりから個別対応まで幅広くご支援しております。
お気軽にご相談ください。