近年、ハラスメントに関する社会的関心が高まり、企業にも「ハラスメント防止対策」が強く求められるようになってきました。厚生労働省も企業に対し、職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどへの対策を義務づけており、法令違反は企業の社会的信用を大きく損なう可能性があります。

こうした中で、従業員一人ひとりが正しい知識を持ち、相互に尊重し合う職場環境を築くためには、「ハラスメント教育」が欠かせません。

■ ハラスメント教育の目的とは？
ハラスメント教育の最大の目的は、「無意識の加害者・被害者」を生まないことにあります。
加害者の多くは、「軽い冗談のつもりだった」「注意しただけ」といった無自覚な行動が原因で、被害者を深く傷つけてしまっているケースが非常に多いのです。

教育を通じて、どのような言動がハラスメントに該当するのかを正しく理解することで、トラブルの予防につながります。

■ 効果的なハラスメント教育のポイント
全社員を対象にすること
　役職者だけでなく、全ての従業員が対象です。新入社員から管理職まで、それぞれの立場に応じた教育が必要です。

事例を交えた具体的な内容にすること
　実際に起きた裁判例や職場のトラブルを紹介することで、「自分の職場でも起こり得る問題」として意識が高まります。

継続的に行うこと
　一度の研修では定着しません。定期的な研修やeラーニングの活用が効果的です。

相談体制の整備と周知
　万が一ハラスメントが起きた際に、安心して相談できる窓口を設けておくことが重要です。

■ ハラスメント対策は企業のリスクマネジメント
ハラスメントによる離職や訴訟、SNSでの炎上は、企業にとって大きな損失になります。
従業員の安心・安全を守ることは、結果的に企業全体のパフォーマンス向上や人材定着にもつながります。

■ 椎名社会保険労務士事務所がサポートします
当事務所では、企業規模や業種に応じたハラスメント研修の企画・実施、相談窓口体制の構築支援、就業規則の見直しなど、幅広くご支援しております。

「ハラスメントのない健全な職場環境づくり」を目指して、まずは一歩を踏み出してみませんか？

お気軽にご相談ください。