改正労働契約法施行から5年後のＨ30年4月に無期転換ルールが発動します。
まだ1年先と考えていませんか？　　あと1年しかないのです。
無期転換ルールに備え、有期契約労働者との契約内容の整備は進んでいますか？有期契約労働者の希望者全員を無期転換するのならよろしいですが、Ｈ30年4月にあわてて雇止めするとトラブルとなるでしょう！
無期転換させる条件を検討するには時間がかかります。そして、1年前の更新時にどのような内容で契約するのか決めなければ、労働者も判断できません。
60歳で継続雇用している人も無期転換したら、いったい何歳まで雇えばいいのですか？
当事務所では、会社の実情に合った内容整備のご相談を承っております。