椎名社会保険労務士事務所は、介護休業取得の促進と離職防止を目指して、以下のような取り組みを推進しています。

1. 介護休業の取得を促進するための環境整備
情報提供と意識向上： 従業員に対して、介護休業に関する正確な情報と利用方法を積極的に提供します。また、全従業員が介護の重要性について理解し、休業を取得しやすい環境作りを目指します。
柔軟な勤務体系： 介護の必要性に応じた時短勤務やテレワークなど、柔軟な勤務体系を設け、実際に介護休業を取得しても仕事と介護の両立がしやすい環境を整えます。
2. 離職防止策
サポート体制の充実： 介護休業からの復職支援を強化し、復職後も定期的にフォローアップを行うことで、離職率の低減を図ります。
コミュニケーションの活性化： 管理職や人事部が定期的に従業員とコミュニケーションを取り、潜在的な問題や不安を早期に察知し対応します。これにより、従業員が職場に安心して長く勤められるように努めます。
3. 教育とトレーニング
管理職の教育： 管理職向けに、介護休業を取得する従業員をサポートする方法や、チーム内での支援の促進方法についての研修を実施します。
全従業員への教育： 介護が必要な家族を持つ従業員をサポートする社内の取り組みについて、全従業員が理解と協力を深めるための教育を行います。
4. 政策の見直しと改善
内部規程の更新： 介護休業に関する規定を見直し、より使いやすく、理解しやすい内容に更新します。また、従業員からのフィードバックを基に、政策の改善を進めます。
椎名社会保険労務士事務所は、これらの取り組みを通じて、従業員が仕事と家庭の両立を支えることができる職場環境を実現することを目指しています。これにより、従業員の満足度の向上と離職率の低減を図り、組織全体の生産性の向上に貢献します。