日本生産性本部の「2017年度 新入社員 春の意識調査」の中から、新入社員の転職意識について見てみることにしましょう。

　「あなたは一つの会社に、最低でもどのくらい勤めるべきだと思いますか？」という設問に対する回答は次のようになっています。
１年　2.0％（前年比＋1.1％）
２～３年　32.7％（前年比▲1.7％）
４～５年　21.3％（前年比▲5.0％）
６年以上　17.4％（前年比▲0.2％）
転職するそれなりの理由があれば、期間は関係ない　23.8％（前年比＋6.3％）
いずれでもない・わからない　2.8％（前年比▲0.5％）

　昔から「最低３年は辛抱しろ」などと言われますが、前年比で見ると、「転職するそれなりの理由があれば、期間は関係ない」がもっとも伸びており、23.8％と２番目に多い回答となっています。そして２年以上の回答はすべてマイナスという結果。この回答はその時々の就職環境と大きな相関が見られますが、昨年の超売り手市場を背景に、こうした結果となったと想像されます。

　企業の採用担当者としてはせっかく採用できた新入社員ですが、今後はその定着に様々な工夫が求められそうです。