こんにちは、椎名社会保険労務士事務所です。
今回は、企業が今すぐ取り組むべき「パワーハラスメント研修」についてご紹介いたします。

パワハラは“気づかない”ところで起きている
職場の人間関係は、企業の生産性や社員の定着率に直結します。中でも問題となるのが「パワーハラスメント（以下、パワハラ）」です。
上司や先輩の何気ない言動が、部下や後輩にとっては精神的苦痛となっていることも少なくありません。
多くの企業では「うちは大丈夫」と思いがちですが、トラブルが起きてからでは手遅れです。

パワハラ研修の目的とは
パワハラ研修の目的は単なる「知識の伝達」ではありません。
以下の3点が主な目的です。

パワハラの定義や具体例を知る
　→ どのような言動が該当するのか、明確に理解する。

無自覚な加害者を生まないための意識改革
　→ 「自分は指導のつもりだった」という誤解を防ぐ。

安心して相談できる職場環境づくり
　→ 相談窓口の整備や社内ルールの周知。

研修を受けた社員の変化
当事務所がサポートした企業では、パワハラ研修後に以下のような声が寄せられました。

「これまでの発言が相手を追い詰めていたと気づけた」

「職場の空気が柔らかくなり、相談しやすくなった」

「部下との距離感がちょうどよくなった」

パワハラは防止するだけでなく、適切な関係性を築くことで、職場全体の雰囲気やチームワークも向上します。

まとめ：予防こそが最大の対策
パワハラは、起きてから対応するよりも、「起きない職場」を目指すことが重要です。
椎名社会保険労務士事務所では、貴社の状況に応じたオーダーメイドのパワハラ研修をご提案しています。
安心して働ける職場づくりに向けて、今こそ一歩を踏み出しましょう。