企業を取り巻く労務環境は、法改正や社会的要請の変化により、年々複雑化しています。採用から退職までのすべてのステージで、的確な対応が求められる中、社会保険労務士事務所の活用が企業経営における重要なポイントとなっています。

今回は、当事務所を含めた「社会保険労務士事務所の有効活用方法」についてご紹介いたします。

■ 社会保険労務士事務所の主な支援内容
社会保険労務士（社労士）は、人事・労務の専門家です。たとえば以下のような業務を支援しています。

労働・社会保険の手続き代行
　入退社時の保険手続きや、年度更新、算定基礎届などの提出業務を効率化。

就業規則や社内制度の整備
　法令に適合し、会社の実態に合った就業規則の作成・見直し。

労務トラブルの未然防止と対応
　ハラスメント対策、解雇・退職対応、労働基準監督署からの調査対応もお任せ。

助成金の活用支援
　活用可能な助成金の提案と申請手続きのサポート。

人事評価制度や働き方改革の導入支援
　企業の成長ステージに合わせた制度設計のご提案。

■ 有効活用のポイント
定期的な情報提供を受ける
　法改正や制度変更を見落とさないため、ニュースレターや面談による情報共有は重要です。

相談しやすい関係づくり
　「トラブルが起きてから」ではなく、「起きる前」に相談することが効果的です。些細なことでも気軽に話せる関係を築きましょう。

人事戦略のパートナーとして活用する
　単なる手続き代行ではなく、経営方針と連動した「人の課題」にも踏み込んだサポートを提供できます。

■ 椎名社会保険労務士事務所の特徴
当事務所では、「現場に寄り添う実践的なサポート」をモットーに、次のような取り組みを行っています。

経営者・人事担当者様とのミーティング

働きやすい職場づくり研修の開催

就業規則や人事制度の“実践運用”までサポート

地元企業の風土に合った助成金の提案　など

■ 最後に
社会保険労務士事務所は、企業の「経営資源＝人」を守り育てるための心強いパートナーです。
「どこに相談したらよいかわからない…」というときこそ、ぜひ私たちにお声がけください。

人事労務の専門家として、貴社の発展を全力でサポートいたします。

椎名社会保険労務士事務所
労務相談・就業規則作成・人事制度・助成金活用のご相談は、お気軽にご連絡ください。