～人材育成こそが企業の未来をつくる～

こんにちは。椎名社会保険労務士事務所です。
本日は、企業経営において非常に重要でありながら、後回しにされがちな「従業員教育」についてお話ししたいと思います。

なぜ、いま「従業員教育」なのか？
働き方改革や人手不足の深刻化、価値観の多様化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。そうした中で、企業が持続的に成長していくためには、「人材」の力を最大限に引き出すことが不可欠です。

そこで鍵となるのが「従業員教育（社員研修）」です。

教育と聞くと「コストがかかる」「時間がとれない」「効果が見えづらい」といった声をいただくことがあります。しかし、正しく設計された従業員教育は、企業の組織力を高め、生産性向上や離職防止といった形で必ずリターンが返ってきます。

教育の対象は「新入社員」だけではありません
「教育＝新入社員研修」と思われがちですが、実際にはあらゆる職層に対して教育は必要です。

若手社員には： ビジネスマナーや報連相、タイムマネジメントなどの基礎スキル

中堅社員には： リーダーシップ、部下指導、トラブル対応などマネジメントスキル

管理職には： 労務管理、ハラスメント対応、評価制度の理解など法的知識と判断力

このように、キャリアのステージごとに適切な教育を用意することで、社員の定着率が高まり、自律的に動ける人材が育っていきます。

社労士がサポートできる「従業員教育」とは？
私たち椎名社会保険労務士事務所では、法改正や労働問題の専門知識を活かし、企業ごとにカスタマイズした教育プランのご提案・実施を行っています。

たとえば――

ハラスメント防止研修（パワハラ・セクハラなど）

労働時間管理の基本（管理職向け）

メンタルヘルス研修（ストレスチェック制度対応）

人事評価制度の運用方法に関する研修

など、実務に即した「使える教育」を提供しています。

最後に：教育を通じて「安心して働ける職場」づくりを
従業員一人ひとりが安心して働き、持てる力を発揮できる職場づくりは、企業にとって最大の強みになります。
「教育」はその第一歩です。

「何から始めればいいか分からない」という企業様も、ぜひお気軽にご相談ください。御社の課題に合わせて、最適な研修・教育の形をご提案いたします。

～従業員の安心と定着を支える取り組み～

近年、働き方の多様化とともに、老後の生活設計に対する不安を抱える従業員が増えています。特に年金制度に関しては、「将来いくらもらえるのか」「いつから受給できるのか」など、多くの疑問が寄せられています。企業としても、従業員の安心を支えるために、年金に関する相談体制を整えることが重要になってきました。

年金制度の仕組みを理解する
日本の年金制度は、「国民年金」と「厚生年金」の二階建て構造になっています。正社員として長く勤務している方は厚生年金に加入しており、比較的手厚い年金を受け取ることができますが、パートタイムや非正規雇用の方は国民年金のみというケースも少なくありません。

そのため、従業員一人ひとりの就業形態や過去の加入歴によって、将来の年金額は大きく異なります。

企業ができるサポートとは？
老後の年金に関する相談は、個人的なテーマと思われがちですが、企業としても以下のようなサポートが可能です。

年金セミナーの実施
社会保険労務士を講師として、年金の基礎知識や受給のタイミング、繰下げ受給のメリット・デメリットなどを分かりやすく解説するセミナーを開催することが効果的です。

個別相談窓口の設置
定年前後の社員に向けて、個別に年金相談ができる機会を設けることで、具体的な不安解消に繋がります。

ライフプラン研修との連携
老後の生活設計を含めた「人生設計」をサポートする研修を実施することで、従業員のモチベーション向上や長期的な就業意欲にもつながります。

椎名社会保険労務士事務所がサポートします
当事務所では、年金に関する基礎知識のレクチャーから、個別の相談対応まで、企業様のご要望に応じた柔軟なサポートをご提供しています。

年金制度の最新情報を踏まえたセミナー企画

個別相談の実施（対面・オンライン対応）

希望者への将来受給額シミュレーションの提供

従業員が「老後に不安なく働ける会社」であることは、企業イメージの向上と優秀な人材の定着にもつながります。年金相談の取り組みを、福利厚生の一環として導入してみませんか？

お気軽に、椎名社会保険労務士事務所までご相談ください。

新入社員の獲得は、企業成長の重要な鍵を握ります。特に、若手の才能を確保し、長期的な組織の発展につなげるためには、戦略的なリクルーティングが求められます。椎名社会保険労務士事務所では、次のような方法で新入社員の獲得を成功させています。

1. 魅力的な求人広告の作成
求人広告は、候補者の関心を引く最初のステップです。明確で具体的な職務内容、キャリアパス、研修制度など、企業が提供する価値と機会を強調します。また、会社の文化やチームの雰囲気を伝えることで、企業への良い第一印象を与えることができます。

2. キャンパスリクルーティング
大学や専門学校との連携を深め、キャンパスリクルーティングを積極的に行います。学生と直接対話することで、企業の理念や職場環境を生の声で伝え、学生の興味を引きつけます。

3. ソーシャルメディアを活用したアプローチ
若年層にリーチするためには、ソーシャルメディアの効果的な活用が不可欠です。InstagramやTwitter、LinkedInを通じて、企業文化や社員の声、イベントの様子を発信し、エンゲージメントを高めます。

4. インターンシッププログラム
実際の業務体験を通じて企業を深く理解してもらうために、インターンシッププログラムを提供します。これにより、学生は自分のキャリアに対する考えを具体化し、同時に企業は優秀な人材を早期に発見し、確保することができます。

5. 従業員の紹介プログラム
現在の従業員が友人や知人を推薦するシステムも有効です。信頼できる従業員からの紹介は、候補者の質を保証し、新入社員が既存のチームにスムーズに溶け込む手助けとなります。

これらの戦略を通じて、椎名社会保険労務士事務所は新入社員の獲得と育成に成功し、持続可能な組織の成長を支えています。新しい才能を迎え入れ、共に成長することが私たちの目標です。

近年、テクノロジーの進化と社会の変化により、働き方が多様化しています。政府はこれに対応するために、労働関連の法律を更新して、より柔軟で多様な労働環境を推進しています。本記事では、特に注目すべき法律改正を取り上げ、それが企業にどのような影響を与えるかを解説します。

テレワークの推進
新型コロナウイルスの影響で加速したテレワークは、多くの企業にとって常態化しつつあります。政府は「働き方改革関連法」の一環として、テレワークを正式な働き方の一つと位置づけ、その枠組みを整備しました。これにより、企業は在宅勤務を含む柔軟な働き方を導入しやすくなり、従業員のワークライフバランスの向上が期待されます。

副業・兼業の解禁
経済産業省は、副業や兼業の推進を積極的に行っており、多くの企業がこれを許可する方向に舵を切っています。これにより、従業員は自身のスキルやキャリアを多角的に発展させることができるようになります。企業にとっては、多様な経験を持つ従業員が新しいアイディアや技術をもたらす可能性が広がります。

労働時間の見直し
「働き方改革法」により、労働時間の厳格な管理が求められるようになりました。これには、残業時間の上限設定や休憩時間の確保などが含まれます。企業はこれらの規制を遵守することで、従業員の健康を守りつつ、生産性の向上を図ることが可能です。

フレックスタイム制の拡充
フレックスタイム制の導入も一つの手段として推奨されています。これにより従業員は自らの生活リズムに合わせて労働時間を柔軟に設定できるため、仕事と私生活の両立がしやすくなります。また、企業にとってはオフィスの運用コスト削減にもつながり得ます。

まとめ
新しい働き方に対応するための法律改正は、企業にとって多くのチャンスをもたらすと同時に、適応の課題も伴います。椎名社会保険労務士事務所は、これらの変化を理解し、企業がスムーズに法改正に対応できるようサポートいたします。ご不明点や具体的な対応策については、お気軽にご相談ください。

健康は、従業員にとっても企業にとっても最も重要な資産の一つです。定期的な健康診断は、従業員の健康を守り、生産性の向上を図るために不可欠です。この記事では、企業が健康診断を行うメリットと、効果的な健康管理のポイントを解説します。

健康診断のメリット
早期発見・早期治療
定期的な健康診断により、がんや生活習慣病などの疾患を早期に発見し、治療を開始することができます。これにより、病気の進行を防ぎ、治療費の削減にもつながります。

労働生産性の向上
従業員の健康が保たれることで、出勤率が向上し、労働生産性が高まります。健康な従業員は、より活動的で創造的な働きができるため、企業の成果に直結します。

メンタルヘルスのサポート
精神的な健康も重要であり、ストレスチェックやカウンセリングを通じて、従業員のメンタルヘルスをサポートします。これにより、職場内の人間関係の改善や、メンタルヘルス関連の休職を防ぐことが可能です。

効果的な健康診断の実施方法
全従業員の参加を促す
健康診断の意義を従業員に理解してもらい、全員が参加する環境を整えることが重要です。

フォローアップの徹底
健康診断の結果を基に、必要な医療機関への受診勧めや、生活習慣の見直しをサポートします。

プライバシーの保護
健康情報は非常にデリケートな情報であるため、個人のプライバシーを守る体制を確立します。

まとめ
企業における健康診断は、従業員が健康で活動的な生活を送るための支援となります。また、企業の生産性向上にも寄与するため、積極的に取り組むべき施策の一つです。従業員一人ひとりが健康であることが、企業全体の強みとなるのです。