こんにちは。椎名社会保険労務士事務所です。

企業にとって、従業員の「年金」に関する不安や疑問に対応することは、職場の安心感や信頼関係の構築に大きく貢献します。年金制度は非常に複雑でありながら、従業員一人ひとりの将来設計に深く関わる重要な制度です。今回は、企業が年金相談に積極的に関わる意義と、私たち社労士がどのようにサポートできるかをご紹介します。

年金に関するよくある従業員の疑問とは？
企業内でよく寄せられる年金に関する相談は、以下のようなものです。

「定年後にもらえる年金額はどれくらい？」

「繰上げ・繰下げ受給ってどんなメリット・デメリットがあるの？」

「在職中に働きながら年金を受け取ると減額されるって本当？」

「配偶者の扶養に入っていると、将来の年金に影響はあるの？」

こうした質問に、企業の人事部や総務担当者が即答するのは困難なケースが多く、外部の専門家による対応が求められます。

年金相談を導入する企業のメリット
企業が社労士と連携して年金相談を実施することにより、以下のようなメリットがあります。

従業員の不安解消：将来への不安が軽減され、安心して仕事に集中できる環境づくりが可能になります。

退職準備をスムーズに：定年や再雇用を控えた従業員のライフプラン設計に役立ち、円満な退職や再雇用の支援につながります。

企業イメージの向上：福利厚生の一環として年金相談を取り入れることで、従業員からの信頼や企業の社会的信用も高まります。

椎名社会保険労務士事務所の年金相談サポート
当事務所では、以下のような形で企業の年金相談をサポートしています。

企業訪問による個別年金相談会の実施

定年退職予定者向けの年金セミナー開催

在職老齢年金・障害年金・遺族年金などの専門的な制度説明

オンライン相談・資料提供にも対応

年金制度は年々改正が続いており、最新情報を押さえたうえでの対応が不可欠です。私たちは、社労士としての専門知識を活かし、企業と従業員の橋渡し役となることを目指しています。

まとめ
従業員の「将来の安心」を支える年金相談は、企業にとっても重要な取り組みのひとつです。椎名社会保険労務士事務所では、年金に関するあらゆる相談に対応し、企業の信頼と職場の安定に貢献します。

年金相談を通じて、企業と従業員がともに未来を描ける関係を築いていきましょう。ご興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。