年末年始休暇は、1年の疲れを癒やし、新しい年に向けて英気を養う大切な時間です。企業にとっても、従業員にとっても、この期間をどのように位置づけ、どのように準備するかが重要になります。
まず大切なのは、年末年始休暇の日程を早めに明確にし、社内で共有することです。就業規則や年間休日カレンダーに基づき、休暇日・出勤日・交代勤務の有無などを整理しておくことで、従業員は安心して休暇を迎えることができます。特にシフト勤務のある職場では、事前調整が欠かせません。
また、年末年始は業務の区切りとして、仕事の棚卸しや引き継ぎを行う絶好の機会でもあります。「やり残し」を減らし、「年明けからスムーズにスタートする」ための準備をすることで、休暇明けの混乱を防ぐことができます。

一方で、従業員にとっては、心身をリフレッシュし、家族や自分の時間を大切にすることが何より重要です。しっかり休むことで集中力やモチベーションが高まり、結果として年明けの業務効率向上にもつながります。
年末年始休暇は、単なる「お休み」ではなく、次の一年をより良くするための大切な準備期間です。弊所では、年末年始の休暇運用や就業規則の確認、勤務体制の整理などについてのご相談も承っております。お気軽にご相談ください。

皆さまが良い年末年始を迎えられますことを心よりお祈り申し上げます。