育児・介護休業法はＨ29.1.1に改正施行されます。
それまでに就業規則・育児・介護休業規程の改正が必要となります。
主な改正ポイントは以下のとおりです。
①現行では、介護休業について、介護を必要とする家族（対象家族）１人につき、通算93 日まで原則１回に限り取得可能でしたが、対象家族１人につき通算93日まで、３回を上限として、介護休業を分割して取得可能となります。
②介護休暇の取得単位が、現行では１日単位での取得でしたが、半日（所定労働時間の２分の１）単位での取得が可能となります。（子の看護休暇も同様に改正）
③いわゆるマタハラ・パタハラなどの防止措置義務の新設されます。
その他については、厚生労働省のＨＰでご確認ください。