20歳前の障害基礎年金の請求手続を一部緩和
厚生労働省は2月1日、20歳前に初診日のある障害基礎年金の請求において、請求者の負担軽減を図るために、初診日を確認できる書類を添付できない場合の取扱いを一部改正した。
この取扱いについては、通知「障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」（平成27年9月28日年管管発0928第6号）において規定されているが、障害認定日が20歳に達した日以前である場合は、障害の程度を認定する時期は一律に20歳となる。2番目以降の医療機関の受診日から障害認定日が20歳以前であることを確認でき、かつその受診日前に厚生年金等の加入期間がない場合には、初診日の医証を追加で請求者に求めずとも、20歳前の期間で請求者が申し立てた初診日を認めることを、新たに規定した。
また、20歳前障害基礎年金が遡及して請求された場合の所得証明の取扱いに関し、時効により年金を受給できない期間について、所得証明書の添付に代えて所得状況に関する本人の申立書を請求書に添付することを認めることとした。

―年５日の年休の確実な取得―

　2019年４月から、全ての企業において、年次有給休暇（以下、年休）の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

１．対象者
法定の年休が10日以上付与される労働者（管理監督者、比例付与のパート労働者等を含む）です。
前年度から繰り越した年休の日数は含まず、当年度に付与される法定の年休の日数が10日以上である労働者が義務の対象です。

２．年５日の時季指定義務
使用者は、労働者ごとに、年休を付与した日から１年以内に５日について、取得時季を指定して年休を取得させなければなりません（改正労基法39条7項）。
2019年４月１日以後、最初に年10日以上の年休を付与する日から、確実に取得させる必要があります。※前倒し付与の場合の取扱については解説を省略します。

３．時季指定の方法
使用者による時季指定にあたっては、労働者の意見を聴取しなければなりません（面談、年休取得計画表、メール、システムを利用した意見聴取等、任意の方法による）。
また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません（改正労基則24条の６）。

４．時季指定を要しない場合
「使用者による時季指定」、「労働者自らの請求・取得」、「計画年休」のいずれかの方法で年５日以上の年休を取得させれば足りますので、これらいずれかの方法で合計５日に達した時点で、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません（改正労基法39条８項）。
なお、繰越し分の年休を取得した場合には、その日数分を時季指定すべき年５日の年休から控除できます。

５．就業規則への規定、年休管理簿
使用者による時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲および時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません（労基法89条）。
労働者ごとに、時季、日数および基準日を明らかにした書類（年次有給休暇管理簿）を作成し、３年間保存しなければなりません（改正労基則24条の７）。なお、労働者名簿または賃金台帳とあわせて調製することができます。

６．半日単位・時間単位の年休の場合
時季指定で労働者から半日単位での年休の取得の希望があった場合には、半日単位で取得でき、取得１回につき0.5日として、その日数分を時季指定すべき年５日の年休から控除することができます。
時間単位の年休については、使用者による時季指定の対象とはならず、労働者が自ら取得した場合にも、その時間分を５日から控除することはできません。

平成30年度 平成31年度
北海道 １０．２５％ ↑ １０．３１％
青森県 ９．９６％ ↓ ９．８７％
岩手県 ９．８４％ ↓ ９．８０％
宮城県 １０．０５％ ↑ １０．１０％
秋田県 １０．１３％ ↑ １０．１４％
山形県 １０．０４％ ↓ １０．０３％
福島県 ９．７９％ ↓ ９．７４％
茨城県 ９．９０％ ↓ ９．８４％
栃木県 ９．９２％ → ９．９２％
群馬県 ９．９１％ ↓ ９．８４％
埼玉県 ９．８５％ ↓ ９．７９％
千葉県 ９．８９％ ↓ ９．８１％
東京都 ９．９０％ → ９．９０％
神奈川県 ９．９３％ ↓ ９．９１％
新潟県 ９．６３％ → ９．６３％
富山県 ９．８１％ ↓ ９．７１％
石川県 １０．０４％ ↓ 　９．９９％
福井県 ９．９８％ ↓ ９．８８％
山梨県 　９．９６％ ↓ ９．９０％
長野県 ９．７１％ ↓ ９．６９％
岐阜県 ９．９１％ ↓ ９．８６％
静岡県 ９．７７％ ↓ ９．７５％
愛知県 ９．９０％ → ９．９０％
三重県 ９．９０％ → ９．９０％
滋賀県 ９．８４％ ↑ ９．８７％
京都府 １０．０２％ ↑ １０．０３％
大阪府 １０．１７％ ↑ １０．１９％
兵庫県 １０．１０％ ↑ １０．１４％
奈良県 １０．０３％ ↑ １０．０７％
和歌山県 １０．０８％ ↑ １０．１５％
鳥取県 ９．９６％ ↑ １０．００％
島根県 １０．１３％ → １０．１３％
岡山県 １０．１５％ ↑ １０．２２％
広島県 １０．００％ → １０．００％
山口県 １０．１８％ ↑ １０．２１％
徳島県 １０．２８％ ↑ １０．３０％
香川県 １０．２３％ ↑ １０．３１％
愛媛県 １０．１０％ ↓ １０．０２％
高知県 １０．１４％ ↑ １０．２１％
福岡県 １０．２３％ ↑ １０．２４％
佐賀県 １０．６１％ ↑ １０．７５％
長崎県 １０．２０％ ↑ １０．２４％
熊本県 １０．１３％ ↑ １０．１８％
大分県 １０．２６％ ↓ １０．２１％
宮崎県 ９．９７％ ↑ １０．０２％
鹿児島県 １０．１１％ ↑ １０．１６％
沖縄県 ９．９３％ ↑ ９．９５％

Ｑ．当社は飲食店ですが、時間帯や曜日で時給を変え、短時間のパートを募集・採用していま
す。仕事内容を比べると時給の差に根拠があるとも思えません。施行は先のようですが、今後見
直しが必要でしょうか。

Ａ．時間帯などで相違許容
現在、法律上で賃金差をつけることを禁じているものに労働基準法 3 条や 4 条があります。国
籍や信条、社会的身分を理由とした差別的な取扱い、女性であることを理由に男性と差別的な取
扱いをしてはならないというものです。パートの地位は、社会的身分に該当しないというのが通
説です。
たとえばパート・有期契約労働法 8 条で不合理な待遇の禁止、9 条に差別的取扱いの禁止が設
けられました。比較対象は、事業主が判断する「通常の労働者」になります。
同一労働同一賃金のガイドライン（指針）のたたき台では、通常の労働者と短時間労働者が同
一の能力または経験を有する場合に、「就業の時間帯」や「就業日が日曜日、土曜日または祝日
か否か」などの違いにより、時間当たりの基本給に差を設ける例を「問題とならない」としてい
ます。同法の施行は、大企業が平成 32 年 4 月、中小企業が平成 33 年 4 月です。

傷病休職期間の満了による解職を有効とした一審を不服として、元職員が控訴した事案。予備的に復職可否を判断するテスト出局中の賃金支払いを求めた。高裁は、作業が使用者の指示で行われその成果を享受している場合、指揮監督下の「労働」に当たると判断。制作に関与したニュース原稿は放映されていた。制度上無給でも、最低賃金法を適用し相当額の支払いを命じた。