改正労働契約法施行から5年後のＨ30年4月に無期転換ルールが発動します。
まだ1年先と考えていませんか？　　あと1年しかないのです。
無期転換ルールに備え、有期契約労働者との契約内容の整備は進んでいますか？有期契約労働者の希望者全員を無期転換するのならよろしいですが、Ｈ30年4月にあわてて雇止めするとトラブルとなるでしょう！
無期転換させる条件を検討するには時間がかかります。そして、1年前の更新時にどのような内容で契約するのか決めなければ、労働者も判断できません。
60歳で継続雇用している人も無期転換したら、いったい何歳まで雇えばいいのですか？
当事務所では、会社の実情に合った内容整備のご相談を承っております。

平成28年10月19日より保育事業を営む事業主への助成を拡充されました。
【制度の概要】　
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。また、介護事業主が介護福祉機器等の導入等を行った場合や、保育事業主または介護事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、保育労働者や介護労働者の離職率の低下に取り組んだ場合も助成対象となります。

【保育労働者雇用管理制度助成の新設】
事業主が、新たに雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入・実施を行った場合に制度導入助成（１制度につき10万円）を、雇用管理制度の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成（60万円）を支給します。
※ 平成28年10月19日から短時間正社員制度（保育事業主のみ）も助成対象となりました。

厚生労働省の平成28年「高年齢者の雇用状況」（６月1日現在）を取りまとめ結果が公表されました。
【集計結果の主なポイント】
１ 定年制の廃止および65歳以上定年企業の状況
　　定年制の廃止および65歳以上定年企業は計28,541社（対前年差1,472社増加）、割合は18.7％（同0.5ポイント増加）
このうち、(1)定年制の廃止企業は4,064社（同154社増加）、割合は2.7％（同0.1ポイント増加）、(2)65歳以上定年企業は24,477社（同1,318社増加）、割合は16.0％（同0.5ポイント増加）
【定年制の廃止企業】
 　・　中小企業では3,982社（同137社増加）、2.9％（同変動なし）
 　・　大企業では82社（同17社増加）、0.5％（同0.1ポイント増加）
　　 【65歳以上定年企業】
企業規模別に見ると
 　・　中小企業では23,187社（同1,192社増加）、16.9％（同0.4ポイント増加）
 　・　大企業では1,290社（同126社増加）、8.2％（同0.7ポイント増加）
　　　 また、定年年齢別に見ると
 ・　65歳定年企業は22,764社（同1,181社増加）、14.9％（0.4ポイント増加）
 　・　66歳以上定年企業は1,713社（同137社増加）、1.1％（同変動なし）

２ 希望者全員66歳以上の継続雇用制度を導入している企業の状況
希望者全員が66歳以上まで働ける継続雇用制度を導入している企業は7,444社（同685社増加）、割合は4.9％（同0.4ポイント増加）（13ページ表６）
　 ・　中小企業では7,147社（同633社増加）、5.2％（同0.3ポイント増加）
 　・　大企業では297社（同52社増加）、1.9％（同0.3ポイント増加）

３ 70歳以上まで働ける企業の状況
70歳以上まで働ける企業は32,478社（同2,527社増加）、割合は21.2％（同1.1ポイント増加）
　 ・　中小企業では30,275社（同2,281社増加）、22.1％（同1.1ポイント増加）
　 ・　大企業では2,203社（同246社増加）、13.9％（同1.2ポイント増加）

Ｈ28年10月19日発表された65歳超雇用推進助成金を活用し、優秀な人材確保をすすめましょう。

現在、日本年金機構におけるマイナンバーの利用延期と報道されていますが、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律附則第三条の二の政令で定める日を定める政令」が公布され、年金の相談・照会に関連する業務において、来年の1月以降、マイナンバーが利用されることが発表されました。
利用の開始時期は、平成29年1月以降、準備が整い次第となるでしょう。今後、マイナンバーの利用はさらに進んでくるかと思いますので、今後もしっかりと情報を確認しておくことをお勧めいたします。

この助成金は、学校等の既卒者や中退者の応募機会の拡大および採用・定着を図るため、既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を新たに行い、採用後一定期間定着させた事業主に対して奨励金を支給されます。助成金額は１年定着で６０万円（中小企業）２年目、３年目で各１０万円、合計８０万円もらえるコースもあります。
「既卒者等コース」と「高校中退者コース」があります。人材確保にお悩みの会社は、是非取り組んでください。