少子化が深刻化する日本社会において、育児と仕事の両立はますます重要なテーマとなっています。近年、特に若年層を中心に「育児休業をしっかり取得できる企業で働きたい」との声が高まっており、これは企業の採用力にも大きな影響を与えています。

育児休業制度の整備は「人材確保」への第一歩
近年の調査では、就職活動中の学生や転職希望者の中で「育児に理解のある会社かどうか」を重視する傾向が強まっています。特に20代・30代の世代は、「将来を見据えて長く働ける職場かどうか」を企業選びの重要な基準としています。

つまり、育児休業制度の実績や制度内容を分かりやすく開示している企業は、優秀な人材から選ばれやすいということです。

「制度があるだけ」では選ばれない時代へ
厚生労働省の調査では、制度自体はあっても「実際には取得しにくい」という職場が未だに存在することが指摘されています。育児休業を「取りやすい風土」と「実績」がなければ、制度は“絵に描いた餅”に過ぎません。

求職者は「誰が取得したか」「男性社員も使っているか」などの実例をよく見ています。単なる制度の有無ではなく、「職場全体が育児に理解を示しているかどうか」が問われているのです。

育児休業取得をアピールする求人票・採用ページの工夫
企業側としては、以下のような点を明示することで求職者の信頼を得られます。

過去の取得実績（男女別）

上司・同僚のサポート体制

復帰後の働き方（時短勤務・テレワークなど）

育児とキャリアの両立支援事例の紹介

こうした情報は、求人票や採用ページ、会社説明会での積極的なアピールが効果的です。

社会保険労務士の役割とは
椎名社会保険労務士事務所では、企業が育児休業制度を整備・運用するための以下のようなサポートを行っています。

就業規則への制度反映と見直し

制度導入に関する助成金の提案・申請支援

管理職向けの研修（取得促進・マネジメントの工夫）

社内広報ツール（制度案内リーフレット等）の作成支援

育児支援は、単に制度を整えるだけでなく、企業文化の改革が必要です。当事務所は、企業ごとの実情に合わせた具体的な取り組みをご提案いたします。

まとめ
育児休業制度の整備と実績の積み重ねは、「選ばれる企業」になるための大きな武器です。今後は「働きやすさ」そのものが採用競争力となる時代。育児と仕事の両立を応援する企業姿勢を、制度面・風土面の両方から整えていきましょう。

育児支援制度の導入や見直しをご検討の企業様は、ぜひ椎名社会保険労務士事務所にご相談ください。