就業規則は、一度作成したら終わりではありません。会社の働き方や従業員構成、社会情勢、そして法律は少しずつ変化しています。そのため、定期的な「就業規則の見直し」が大切です。

最近では、育児・介護休業をはじめとする法改正への対応、高年齢者の雇用、定年後の継続雇用、有期契約社員の契約更新や無期転換、ハラスメント対策など、就業規則で確認しておきたい事項が増えています。

特に注意したいのが、**「就業規則には書いてあるけれど、実際の運用とは違っている」**というケースです。

例えば、

・始業・終業時刻や休日が現在の勤務実態と合っていない
・手当の名称や支給条件が実際の給与計算と違っている
・定年や継続雇用の取扱いが曖昧になっている
・有期契約社員の更新基準や雇用上限が明確になっていない
・休職、復職の判断基準や手続きが十分に定められていない
・ハラスメント相談窓口などの体制が規定に反映されていない

といったことがあります。

普段は問題にならなくても、退職、休職、懲戒、契約更新、労働条件をめぐるトラブルが発生したとき、「就業規則にはどう書いてありますか？」ということになります。

そのときになって慌てて確認するのではなく、日頃から会社の実態に合わせて整備しておくことが重要です。

また、就業規則を見直すことは、会社を守るためだけではありません。

「どのような場合に休めるのか」「定年後はどうなるのか」「どのような行為が禁止されているのか」「会社はどのようなルールで判断するのか」が明確になることで、従業員にとっても安心して働ける職場づくりにつながります。

就業規則は、会社と従業員が共通して守る**「職場のルールブック」**です。

法改正があったときだけではなく、採用する人の年齢層が変わった、働き方を変更した、新しい手当を設けた、定年・継続雇用制度を変更したなど、会社の制度や運用を変更したときも見直しのタイミングです。

「何年も就業規則を見直していない」という会社は、一度、現在の働き方と照らし合わせて確認してみてはいかがでしょうか。

椎名社会保険労務士事務所では、会社の実情を確認しながら、法改正への対応はもちろん、実際に運用できる就業規則づくりをお手伝いしています。

就業規則は、作ることよりも、会社に合った内容にして、きちんと運用することが大切です。

今日も笑顔で挨拶から、一日を始めていきましょう。

仕事をしていると、「今日はやることが多い」「次から次へと仕事が入ってくる」という日があります。

忙しくなればなるほど、「とにかく目の前の仕事から片付けよう」と考えてしまいがちです。

しかし、そんな時こそ大切なのが**「仕事の段取り」**です。

■ まずは一度、やるべきことを整理する

忙しい時には、頭の中だけで仕事を整理しようとすると、「あれもやらなければ」「これも忘れてはいけない」と気持ちばかりが焦ってしまいます。

まずは、今日やるべき仕事を書き出してみましょう。

そして、

今日中に必ず終わらせる仕事
時間が決まっている仕事
誰かの仕事に影響する仕事
数日以内でもよい仕事

というように整理していきます。

すべてを同じ「急ぎの仕事」と考えないことがポイントです。

■ 「優先順位」を決めてから動く

忙しい時ほど、仕事の優先順位が重要になります。

「簡単だから先にやる」のではなく、**「何を先に終わらせることが職場全体にとってよいのか」**という視点も必要です。

例えば、自分が資料を作らなければ次の人が仕事を始められないのであれば、その仕事は優先順位が高くなります。

自分だけでなく、仕事の流れ全体を見ることが「段取り力」につながります。

■ 予定には少し余裕を持つ

朝に一日の予定をびっしり入れても、その通りに進むとは限りません。

電話が入る、急な来客がある、上司から仕事を頼まれる、お客様から急ぎの相談が入る――。

仕事には「予定外」がつきものです。

そのため、最初から100％予定を詰め込むのではなく、急な仕事にも対応できる余裕を持っておくことも大切な段取りです。

■ 一人で抱え込まない

そして、忙しい時にもう一つ大切なのが、周囲とのコミュニケーションです。

自分一人では間に合わないと思ったら、早めに相談する。

反対に、周囲が忙しそうであれば、

「何か手伝えることはありますか？」

と声をかける。

こうした小さな声かけが、職場全体の仕事をスムーズにします。

忙しい時こそ、**「笑顔で挨拶」「褒める・認める・感謝する」**ことも忘れないようにしたいものです。

「ありがとう、助かりました」

この一言があるだけでも、忙しい職場の雰囲気は変わります。

■ 忙しい時ほど、慌てず一つずつ

仕事がたくさんある時に焦ってしまうと、確認不足からミスが起き、その修正でさらに忙しくなることがあります。

だからこそ、

「まず整理する」
「優先順位を決める」
「一つずつ確実に進める」
「困ったら早めに相談する」

という基本を大切にしましょう。

忙しい時に落ち着いて仕事を進められる人は、決して仕事が少ないわけではありません。

仕事の段取りができているから、落ち着いて見えるのです。

今日も一日の仕事を始める前に、「今日は何から始めようか」と少しだけ考えてみませんか。

忙しい時こそ笑顔を忘れず、周囲への感謝の気持ちを持ちながら、今日も一日ニコニコして仕事をしていきましょう。

椎名社会保険労務士事務所

私たちは仕事をしていると、「もっと周りの人のようにできたら」「自分には足りないところが多い」と、つい他人と自分を比べてしまうことがあります。

しかし、人にはそれぞれ違った個性があります。

話すことが得意な人もいれば、じっくり人の話を聴くことが得意な人もいます。
新しいことにどんどん挑戦する人もいれば、慎重に確認しながら仕事を進める人もいます。

大切なのは、誰かと同じになることではなく、**「ありのままの自分を生かすこと」**ではないでしょうか。

「できないこと」より「できること」に目を向ける

人はどうしても、自分のできないことや苦手なことに目が向きがちです。

もちろん、苦手なことを改善する努力も必要です。しかし、それと同じくらい「自分には何ができるのか」「自分の良いところは何なのか」を知ることも大切です。

自分では当たり前だと思っていることが、実は大きな強みかもしれません。

「いつも笑顔で挨拶ができる」
「人の話を最後まで聴ける」
「細かいところによく気がつく」
「困っている人に自然に声をかけられる」

こうした一つひとつも、立派な長所です。

職場は違う人が集まるから強くなる

会社も同じです。

全員が同じ考え方、同じ性格、同じ能力である必要はありません。むしろ、それぞれ違った強みを持った人が集まり、お互いを補い合うことで組織は強くなっていきます。

だからこそ、管理職や上司には、部下の「できていないところ」だけを見るのではなく、その人の良いところを見つけ、それを生かす視点が求められます。

そして、良いところを見つけたら、

「褒める・認める・感謝する」

ことを言葉にして伝えてみてはいかがでしょうか。

「いつもありがとう」
「あなたがいてくれて助かったよ」
「そこがあなたの良いところだね」

そんな一言が、その人自身も気づいていなかった強みを引き出すことがあります。

自分らしく、今日も一歩ずつ

ありのままの自分を生かすということは、「今のままで何もしなくてよい」ということではありません。

自分の長所も短所も受け止めたうえで、自分らしい方法で少しずつ成長していくことだと思います。

誰かと比べるのではなく、昨日の自分より今日の自分が少し成長できれば、それで十分です。

今日も自分の良いところを一つ見つけてみませんか。

そして、周りの人の良いところも一つ見つけて、言葉にして伝えてみましょう。

ありのままの自分を生かして、今日も笑顔で、にこにこ頑張っていきましょう。

椎名社会保険労務士事務所

おはようございます。
椎名社会保険労務士事務所です。

8月も中旬を迎え、もうすぐお盆の時期となります。企業によっては、夏季休暇やお盆休みに入るところも多いのではないでしょうか。

お盆は、ご先祖様を迎え、家族や親戚が集まる日本の大切な行事です。一方で、働く私たちにとっては、日頃の忙しさから少し離れ、心と体を休める大切な機会でもあります。

「しっかり休む」ことも大切な仕事

毎日の仕事では、知らず知らずのうちに疲れがたまっているものです。

特に暑さの厳しいこの時期は、仕事による疲労だけでなく、暑さによる体力の消耗も大きくなります。

休暇中は仕事のことから少し離れ、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだり、ゆっくり休んだりする時間をつくってみてはいかがでしょうか。

しっかり休むことは、その後の仕事を元気に続けていくためにも大切です。

お盆休みがない職場にも感謝を

一方、お盆期間中も通常どおり仕事をされる方がたくさんいます。

医療・介護、運輸、物流、小売、飲食、宿泊、公共サービスなど、私たちの生活を支える仕事には、お盆だからといって休むことのできない職場もあります。

私たちが安心して休暇を過ごせるのも、どこかで働いてくださっている方がいるからです。

そんな方々への**「ありがとうございます」**という感謝の気持ちも忘れないようにしたいものです。

休み明けは笑顔の挨拶から

長い休みの後は、なかなか仕事のリズムを取り戻せないこともあります。

そんなときこそ、

「おはようございます」
「今日もよろしくお願いします」
「お休み中、ゆっくりできましたか？」

そんな何気ない声かけが、職場の雰囲気を明るくしてくれます。

笑顔で挨拶し、褒める・認める・感謝する。

お盆休み明けも、お互いを思いやる気持ちを大切に、気持ちよく仕事をスタートしたいですね。

お盆休みと労務管理

会社としては、お盆休みの取扱いについて、就業規則や会社カレンダーを改めて確認しておくことも大切です。

夏季休暇として特別休暇を設けるのか、年次有給休暇を活用するのか、会社の所定休日とするのかによって取扱いは異なります。

また、休暇を取得しやすい職場づくりは、従業員の心身のリフレッシュだけでなく、働きやすさや定着にもつながります。

「休むときはしっかり休み、働くときは元気に働く。」

そんなメリハリのある職場づくりを進めていきたいものです。

今年のお盆も、家族や周囲の方への感謝を忘れず、心と体をリフレッシュする時間にしていただければと思います。

そして休み明けには、また**「笑顔で挨拶」**から始めましょう。

椎名社会保険労務士事務所では、就業規則、年次有給休暇、夏季休暇、休日・休暇制度など、企業の労務管理に関するご相談を承っております。お気軽にご相談ください。

おはようございます。　
千葉県匝瑳市の椎名社会保険労務士事務所です。

本日は、JAの年金相談会を担当させていただきます。

年金は、老後の生活を支える大切な制度ですが、「いつから受給したらよいのか」「働きながら年金を受け取るとどうなるのか」「繰上げ・繰下げをした場合はいくらになるのか」など、一人ひとりの働き方や家族構成によって考えるべきポイントが異なります。

特に最近は、60歳を過ぎても元気に働き続ける方が増えています。そのため、老齢年金だけを見るのではなく、これからの働き方や給与、雇用保険、税金なども含めて考えていくことが大切です。

年金相談で私が大切にしているのは、「相談に来てよかった」と思っていただくことです。

制度を説明するだけではなく、「これからどのような生活を送りたいのか」「何歳くらいまで働きたいのか」といったお話もしっかりお聞きしながら、その方に合った選択肢を一緒に考えるよう心掛けています。

また、JAの年金相談会は、地域の皆さまが身近な場所で年金について相談できる大切な機会でもあります。長年地域で働き、生活してこられた皆さまのこれからの安心につながるよう、社会保険労務士として少しでもお役に立てればと思っています。

年金制度は法改正も多く、正確な知識を身につけ続けることが欠かせません。私自身も日々研鑽を重ねながら、一つひとつのご相談を大切にしていきます。

「聞いて安心した」「相談してよかった」

今日もそんな言葉をいただける年金相談を目指して、笑顔で丁寧に対応してまいります。

本日も一日、よろしくお願いいたします。

椎名社会保険労務士事務所

企業経営では、売上や利益を伸ばすことはもちろん大切ですが、その土台となるのは「人」です。そして、人を雇う以上、労働基準法や社会保険、労働保険など、多くの法律を正しく理解し、適切に運用することが求められます。

しかし、法改正は毎年のように行われ、就業規則や労働条件通知書、36協定、育児・介護休業制度など、対応すべき内容は年々増えています。インターネットの情報だけでは判断が難しいケースも少なくありません。

そこで心強い存在となるのが、社会保険労務士です。

社会保険労務士と顧問契約を結ぶことで、法改正への迅速な対応、労務トラブルの予防、就業規則の整備、助成金の活用、労働保険・社会保険の手続きなど、企業経営を幅広くサポートすることができます。問題が起きてから相談するのではなく、「問題を起こさない仕組みづくり」ができることが最大のメリットです。

また、従業員からの相談や、ハラスメント、休職・復職、退職、採用など、人に関する悩みは突然発生します。そのような場面でも、日頃から会社の状況を理解している顧問社会保険労務士がいることで、迅速かつ適切な対応が可能となります。

椎名社会保険労務士事務所では、「お客様のお話をまず断らずに聞く」ことを大切にし、企業の実情に寄り添ったアドバイスを心掛けています。就業規則の整備だけでなく、人材育成、管理職研修、ハラスメント防止研修、年金相談、高齢者雇用制度の構築まで、企業の成長を総合的に支援しています。

「まだ大丈夫」ではなく、「今だからこそ備える」ことが、企業の未来を守る第一歩です。

会社を守るために、そして従業員が安心して働ける職場をつくるために、社会保険労務士を身近な経営パートナーとして活用してみませんか。

今日も皆さまにとって、安心と笑顔あふれる一日となりますように。

おはようございます。

今年も、いよいよ八日市場祇園祭が始まります。

この時期になると、八日市場の街には祭りの準備が進み、提灯が飾られ、商店街にはいつも以上の活気が感じられます。遠方に住む家族や友人が帰省し、久しぶりの再会を楽しむ姿も見られ、街全体が「祭りを迎える喜び」に包まれます。

八日市場祇園祭の主役は、何と言っても勇壮な神輿です。威勢のよい掛け声とともに神輿が街を練り歩く姿は迫力満点で、沿道には多くの人が集まり、子どもからお年寄りまで笑顔で声援を送ります。祭りに携わる皆さんの息の合った動きや、地域の人々が協力し合う姿は、八日市場の誇りでもあります。

この「地域が一つになる力」は、企業経営にも通じるものがあります。職場でも、一人ひとりが自分の役割を果たし、仲間を思いやり、助け合うことで、大きな成果につながります。日頃から築いてきた信頼関係があるからこそ、祭りも仕事も成功へと導かれるのではないでしょうか。

祭りの期間中は、厳しい暑さも予想されます。神輿を担ぐ方も、祭りを楽しむ方も、そしてお仕事をされる方も、熱中症対策を忘れず、こまめな水分補給と休憩を心掛けてください。

地域に活気があることは、企業にとっても大きな力になります。八日市場祇園祭が、地域の絆をさらに深め、笑顔あふれる素晴らしい二日間となることを願っています。

椎名社会保険労務士事務所は、これからも地域企業と働く皆様を応援し、活気ある職場づくりのお手伝いを続けてまいります。

今日も笑顔で、元気に一日を過ごしてまいりましょう。

「今日もニコニコしていこう。」

たったこの一言ですが、職場の雰囲気を大きく変える力を持っています。

経営者や管理職が笑顔で挨拶をすると、その笑顔は職場全体へと広がります。反対に、不機嫌な表情や暗い雰囲気は、知らず知らずのうちに周囲へ伝わり、コミュニケーションを減らし、職場の活気を失わせてしまうことがあります。

もちろん、誰でも悩みや心配事を抱える日があります。しかし、そのような時こそ「おはようございます」と笑顔で声をかけることが大切です。笑顔は相手を安心させるだけでなく、自分自身の気持ちも前向きにしてくれます。

労務相談の現場でも、従業員同士のちょっとした行き違いが大きなトラブルへ発展するケースを数多く見てきました。その原因をたどると、「挨拶がなかった」「表情が怖かった」「話しかけづらかった」といった、ほんの小さなことがきっかけになっていることも少なくありません。

笑顔は特別な技術ではありません。費用もかからず、今日から誰でも実践できる最高の職場改善です。

笑顔で挨拶をすることで、

コミュニケーションが活発になる
相談しやすい職場になる
チームワークが向上する
お客様への対応も自然と良くなる
働きやすい職場風土が育つ

こうした積み重ねが、従業員の定着率向上や企業の成長にもつながっていきます。

「今日は忙しいから」「気分が乗らないから」と笑顔を忘れるのではなく、「今日もニコニコしていこう」と自分に言い聞かせて一日をスタートしてみませんか。

笑顔は周りの人を元気にし、最後には自分自身にも笑顔を返してくれます。

今日もニコニコしていきましょう。笑顔あふれる職場づくりが、企業の未来を明るくします。

椎名社会保険労務士事務所では、笑顔・挨拶・感謝を大切にした職場づくりや管理職研修、ハラスメント防止研修、人材育成のご支援を行っています。職場環境の改善や人材育成でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

企業が成長し続けるためには、優れた経営者だけでなく、現場を支える管理職の存在が欠かせません。管理職は会社の方針を現場に伝えるだけでなく、部下を育成し、職場の雰囲気をつくり、生産性を高める重要な役割を担っています。

しかし、「仕事ができる人」が必ずしも「良い管理職」になれるとは限りません。プレイヤーとして優秀だった人でも、部下を育て、チームをまとめるマネジメントには別の知識やスキルが必要です。そのため、管理職研修会は企業経営において非常に重要な投資といえます。

管理職研修では、コミュニケーション力や部下指導の方法、適切な評価の仕方、目標管理、ハラスメント防止、労務管理など、現場で求められる実践的な内容を学びます。特に近年は、多様な働き方や価値観を持つ従業員が増えており、一人ひとりに合わせた指導力が求められています。

また、管理職の何気ない言動が、部下のやる気を高めることもあれば、逆に離職の原因となることもあります。「褒める・認める・感謝する」という姿勢を身につけることで、職場の信頼関係は深まり、従業員の定着率や職場満足度の向上にもつながります。

さらに、管理職が労働基準法などの基礎知識を理解していれば、長時間労働やハラスメント、メンタルヘルスなどの問題を未然に防ぐことができます。コンプライアンスを意識した職場づくりは、企業を守る大きな力となります。

管理職は「会社の未来をつくる人材」です。だからこそ、一度きりの研修ではなく、継続的に学び続ける機会を設けることが大切です。学びを重ねることで、管理職自身も成長し、その成長が組織全体の成長へとつながっていきます。

椎名社会保険労務士事務所では、管理職が「プレイヤー」から「マネージャー」へと意識を転換し、実践力を身につけられる参加型研修を実施しています。講義だけでなく、グループワークやロールプレイを取り入れ、「明日から実践できる管理職研修」をご提供しております。

組織は管理職で変わります。
未来を担う管理職を育成することが、企業の持続的な発展への第一歩です。